Harianjogja.com, జకార్తా– రవాణా రంగంలో నాణ్యమైన శ్రామిక శక్తి అవసరాలను తీర్చడం ద్వారా మరియు మానవ వనరుల నియామక నాణ్యతను మెరుగుపరచడానికి కై సర్వీసెస్ 12 విద్యా సంస్థలతో కలిసి మానవ వనరుల నియామక నాణ్యతను మెరుగుపరుస్తుంది.
వైస్ ప్రెసిడెంట్ కార్పొరేట్ సెక్రటరీ కై సర్వీసెస్ రాచ్మన్ ఫిర్హాన్ మాట్లాడుతూ, రైలు ప్రయాణీకుల సేవల నాణ్యతను కై మెరుగుపరుస్తూనే ఉన్నారు, ప్రయాణీకుల సేవలకు బాధ్యత వహించే మానవ వనరుల సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచడం తీసుకున్న వ్యూహాత్మక చర్యలలో ఒకటి.
“ఈ నిబద్ధతలో భాగంగా, కై సర్వీసెస్ శిక్షణ పొందిన మరియు వృత్తిపరమైన కార్మికులను పొందడానికి వివిధ విద్యా మరియు శిక్షణా సంస్థలతో సహకారాన్ని ఏర్పాటు చేసింది” అని ఫిర్హాన్ గురువారం (3/4/2024) అన్నారు.
కై సర్వీసెస్ 12 విద్యా మరియు శిక్షణా సంస్థలతో మెమోరాండం ఆఫ్ అండర్స్టాండింగ్ (MOU) పై సంతకం చేసింది. “మేము నాణ్యమైన మానవ వనరులను నియమించడానికి కట్టుబడి ఉన్నాము మరియు రవాణా సేవల పరిశ్రమ అవసరాలకు అనుగుణంగా వృత్తిపరమైన శిక్షణ పొందాము” అని ఆయన చెప్పారు.
ఈ సహకారం ద్వారా, రైలు కస్టమర్లకు సేవా ప్రమాణాలను మెరుగుపరచాలని మరియు కై సేవలతో పనిచేసిన విద్యా సంస్థల గ్రాడ్యుయేట్లకు కెరీర్ అవకాశాలను అందించాలని ఆయన భావిస్తున్నారు.
కై సర్వీసెస్ సహకారంతో విద్యా మరియు శిక్షణా సంస్థలలో మూడు విశ్వవిద్యాలయాలు మరియు తొమ్మిది ప్రైవేట్ వర్క్ ట్రైనింగ్ సంస్థలు (ఎల్‌పికెలు), అవి బినావన్ విశ్వవిద్యాలయం (బినావన్ క్యాబిన్ క్రూ అకాడమీ); NHI బాండుంగ్ టూరిజం పాలిటెక్నిక్; మరియు ఏరోస్పేస్ టెక్నాలజీ కళాశాల.
ఇంకా, LKP JOGJA ఫ్లైట్ ఇండోనేషియా; Pt అనుగెరా విరా అంగ్కాసా ఇండోనేషియా; LPKS ట్రాన్స్ ఏవియా ఎయిర్‌లైన్స్ & క్రూయిజ్ సెంటర్; LPKS ఏరోఫాస్క్ ఇండోనేషియా; LPK పెలిటా నుసా ఏవియేషన్; LPK A- లైన్ ఏవియేషన్ ట్రైనింగ్ సెంటర్ (AATC); Pt అంగ్కాసా నుసంతర ఇండోనేషియా; LPK నియో ఏవియేషన్ స్కూల్; మరియు LKP BINA AVIA PELSADA.
“ఈ సహకారం యొక్క దృ step మైన దశగా, సమీప భవిష్యత్తులో కై సేవల్లో వాక్-ఇన్ ఇంటర్వ్యూ వ్యవస్థ ద్వారా ఫ్లైట్ అటెండెంట్లు మరియు ఫ్లైట్ అటెండెంట్లను నియమించడం ప్రారంభిస్తుంది, ఇది ఏప్రిల్ 7-15, 2025 న జరుగుతుంది” అని ఫిర్హాన్ చెప్పారు.
12 విద్యా సంస్థల సహకారంతో నియామక ప్రక్రియ అనేక ప్రదేశాలలో జరుగుతుంది. ఈ మార్గం ద్వారా, కై సర్వీసెస్ స్టీవార్డ్స్ మరియు ఫ్లైట్ అటెండెంట్ల స్థానం కోసం సుమారు 1,100 మంది నియామకాన్ని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.
“ఈ చేరిక సేవల అవసరాలను తీర్చడానికి మరియు ఫ్లైట్ అటెండెంట్లు మరియు ఫ్లైట్ అటెండెంట్ల కై సేవలను 2,115 మందికి పెంచడానికి జరిగింది” అని ఆయన చెప్పారు.
ఈ వాక్-ఇన్ ఇంటర్వ్యూ వ్యవస్థ సమర్థ కార్మిక ఎంపిక ప్రక్రియను వేగవంతం చేస్తుందని మరియు రైలులో పనిచేయడానికి సిద్ధంగా ఉందని కై సేవలు ఆశాజనకంగా ఉన్నాయి. ఈ అదనపు శ్రమతో, కై సర్వీసెస్ ప్రయాణీకులకు సేవల నాణ్యతను మరియు సౌకర్యాన్ని మెరుగుపరచాలని భావిస్తోంది.
నియామకాల నాణ్యతను మెరుగుపరచడంలో కై సర్వీసెస్ దశ హెచ్‌ఆర్ ట్రాన్స్ఫర్మేషన్ ప్రోగ్రామ్‌కు అనుగుణంగా ఉంటుంది, ఇది కై నిరంతరం ప్రారంభించిన ASTA సిటా ప్రెసిడెంట్ 2024-2029 లో ప్రభుత్వ దృష్టి నిరంతరం ప్రారంభించబడింది, ముఖ్యంగా రవాణా రంగంలో కార్మికుల నాణ్యతను మెరుగుపరచడంలో.
సహకారంతో, కై సర్వీసెస్ సాంకేతిక నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండటమే కాకుండా, ప్రయాణీకులకు మొత్తం హృదయ సేవలను కూడా అందించగల శ్రమను ముద్రించాలని భావిస్తోంది. “తద్వారా ప్రయాణీకుల సంతృప్తి పెరుగుతుంది మరియు ఇండోనేషియాలో రైలు సేవల యొక్క సానుకూల చిత్రానికి మద్దతు ఇస్తుంది” అని ఫిర్హాన్ చెప్పారు.
వార్తలు మరియు ఇతర కథనాలను తనిఖీ చేయండి గూగుల్ న్యూస్
మూలం: మధ్య
Source link
