ఆఫీసులో నిశ్శబ్దం! సిబ్బందిని తిరిగి ప్రలోభపెట్టే తీరని ప్రయత్నంలో ఉన్నతాధికారులు పని ప్రదేశాలను పున es రూపకల్పన చేస్తారు – ఎందుకంటే వారు చాలా కాలం తర్వాత శబ్దాన్ని ఎదుర్కోలేరు
బ్రిటన్ యొక్క అతిపెద్ద సంస్థలు తమ కార్యాలయాలను నిశ్శబ్దంగా మార్చడానికి వాటిని సరిదిద్దుతున్నాయి – తద్వారా అవి ఇంటి నుండి పనిచేసే ఉద్యోగులకు మంచివి.
కంపెనీలు ఇప్పుడు నిశ్శబ్దంగా ఉన్న నిశ్శబ్దంగా ఉన్నాయని ప్రశంసలతో ‘నిర్దిష్ట శబ్దాలు’ తో కంపెనీలు ఎలా రూపకల్పన చేస్తున్నాయో పార్లమెంటరీ కమిటీ ఈ రోజు విన్నది.
కోవిడ్ మహమ్మారి తరువాత కార్మికులను తిరిగి కార్యాలయానికి ప్రలోభపెట్టడానికి సంస్థల కొనసాగుతున్న ప్రయత్నాల గురించి హౌస్ ఆఫ్ లార్డ్స్ ఇంటి ఆధారిత వర్కింగ్ కమిటీకి చెప్పబడింది.
తోటివారికి వారి సాక్ష్యాలలో, సీనియర్ వ్యాపార వ్యక్తులు కార్యాలయాన్ని ‘గమ్యస్థానంగా’ చేయడానికి మరియు కార్యాలయాలకు హాజరు కావడం యొక్క ‘ఉద్దేశ్యాన్ని’ సిబ్బందికి వివరించడానికి వారు చేసిన ప్రయత్నాలను వివరించారు.
సిబ్బంది ఉత్పాదకతలో ఒక నిర్దిష్ట క్షీణతను సంస్థలు గమనించినప్పుడు, శుక్రవారాలలో ఉచిత భోజనాలు అందించడం ఇందులో ఉందని వారు అంగీకరించారు.
WPP లోని చీఫ్ పీపుల్ ఆఫీసర్ లిండ్సే ప్యాటిసన్ కమిటీకి మాట్లాడుతూ, ప్రకటనల దిగ్గజం ఇప్పుడు వారానికి సగటున నాలుగు రోజులు కార్యాలయానికి హాజరు కావాలని సిబ్బందిని ఎలా కోరుతున్నారో చెప్పారు.
“మేము సహోద్యోగులను వారి నాలుగు రోజులలో ఒకటిగా నెలకు రెండు శుక్రవారాలు ప్రయత్నించమని కోరాము – మరియు ఇది నిజమైన అంటుకునే బిందువుగా అనిపిస్తుంది” అని ఆమె చెప్పింది.
‘మేము శుక్రవారం ఉచిత భోజనాలతో దీన్ని ప్రోత్సహించాము, ఉదాహరణకు, ప్రజలకు ఇప్పటికీ కొంచెం అవరోధం అని మానసికంగా అనిపిస్తుంది.’
బ్రిటన్ యొక్క అతిపెద్ద సంస్థలు తమ కార్యాలయాలను నిశ్శబ్దంగా మార్చడానికి వాటిని సరిదిద్దుతున్నాయి – తద్వారా అవి ఇంటి నుండి పనిచేసే ఉద్యోగులకు మంచివి. (ఫైల్ పిక్)
WPP లోని చీఫ్ పీపుల్ ఆఫీసర్ లిండ్సే ప్యాటిసన్ కమిటీకి మాట్లాడుతూ, ప్రకటనల దిగ్గజం ఇప్పుడు వారానికి సగటున నాలుగు రోజులు కార్యాలయానికి హాజరు కావాలని సిబ్బందిని ఎలా కోరుతున్నారో చెప్పారు
పిడబ్ల్యుసిలో చీఫ్ పీపుల్ ఆఫీసర్ ఫిలిప్పా ఓ’కానర్ మాట్లాడుతూ, తన సంస్థ జనవరిలో వారానికి మూడు రోజులు కార్యాలయానికి హాజరయ్యే సిబ్బందిపై కఠినమైన విధానానికి తరలించబడింది
కోవిడ్ మహమ్మారి ప్రారంభంలో సంస్థ ప్రారంభంలో పూర్తి సమయం రిమోట్ పనికు వెళ్ళినప్పుడు డబ్ల్యుపిపి ఉత్పాదకత పెరిగిందని ఎంఎస్ ప్యాటిసన్ చెప్పారు.
‘ప్రజలు చాలా ఎక్కువ గంటలు పనిచేశారు, ఇది చాలా క్రొత్తది – మరియు ఇంకేమీ చేయలేదు!’ అని ఆమె తోటివారికి చెప్పారు.
‘అయితే, కొంతకాలం తర్వాత, జూమ్ కాల్‌లో ఉండటం నిజమైన చర్చ మరియు సహకారానికి భిన్నంగా ఉందని మేము గ్రహించాము, ఇది మా పనికి ముఖ్యమని మేము నమ్ముతున్నాము.
‘కాబట్టి వాస్తవానికి మేము ఉత్పాదకత క్షీణతను చూడటం ప్రారంభించాము మరియు ముఖ్యంగా శుక్రవారం.
‘ఇమెయిల్ ట్రాఫిక్ లేదా మా సాధనాల ఉపయోగం, మా AI ప్లాట్‌ఫారమ్‌లను కూడా చూడటం కూడా … అవన్నీ శుక్రవారం క్షీణించడం ప్రారంభిస్తాయి.
‘మేము విస్తృతంగా సమయ-ఆధారిత పరిశ్రమ, మేము మా ఖాతాదారులకు గంటలు వసూలు చేస్తాము మరియు ప్రజలు వారి గంటలను పని చేయాలి కాబట్టి మేము మా ఖాతాదారుల కోసం బట్వాడా చేయవచ్చు.’
Ms ప్యాటిసన్ తన న్యూ లండన్ కార్యాలయం ఏర్పాటులో ఇంటి నుండి పనిచేసిన ఉద్యోగుల అనుభవాన్ని WPP ఎలా గుర్తుంచుకున్నారో వివరించారు.
ఆమె ఇలా చెప్పింది: ‘మాకు కొత్త భవనం ఉంది, సౌత్‌వార్క్ వంతెన ద్వారా పాత ఎఫ్‌టి భవనం, మేము ఇప్పుడే పున es రూపకల్పన చేసాము.
‘మరియు మీరు నడుస్తున్నప్పుడు నిశ్శబ్దంగా ఉండటానికి ఇది నిర్దిష్ట ధ్వనిని కలిగి ఉంది. మీరు వెళ్ళేటప్పుడు ఇది చాలా ప్రాప్యత.
‘కాబట్టి మేము నిశ్శబ్ద ప్రదేశంలో పనిచేయడం అలవాటు చేసుకున్న వాస్తవం నుండి మేము అటెండర్‌గా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తున్నాము.
‘కానీ ఉత్పాదకత నికర అమ్మకాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది, ఎందుకంటే కలిసి ఉండటం మంచి మరియు మరింత సృజనాత్మక ఆలోచనలను సృష్టిస్తుంది.
‘మరియు, రోజు చివరిలో, అది నిజంగా మేము చెల్లించినది.’
పిడబ్ల్యుసిలో చీఫ్ పీపుల్ ఆఫీసర్ ఫిలిప్పా ఓ’కానర్ మాట్లాడుతూ, తన సంస్థ జనవరిలో వారానికి మూడు రోజులు కార్యాలయానికి హాజరయ్యే సిబ్బందిపై కఠినమైన విధానానికి తరలించబడింది.
“మేము ఖాతాదారులకు మరియు బట్వాడా చేయడంలో పెద్ద మొత్తంలో సహకారం – ఒకరితో ఒకరు సహకారం మరియు మా ఖాతాదారులతో సహకారం” అని ఆమె అన్నారు.
‘అందువల్ల, వ్యక్తిగతంగా అలా చేయడం నిజంగా మా ఉద్దేశ్యం పరంగా చాలా ముఖ్యమైనది మరియు మేము ఎందుకు ఆ మెజారిటీని – మూడు రోజులు కావడం – ఆ సందర్భంలో సరైన సమాధానం.’
ఆమె ఇలా చెప్పింది: ‘మేము కూడా కార్యాలయం గురించి గమ్యస్థానంగా చాలా ఆలోచనాత్మకంగా ఉండటానికి ప్రయత్నించాము, ఇక్కడకు రావడం యొక్క ఉద్దేశ్యం ఏమిటి.
‘కాబట్టి సర్దుబాట్ల చుట్టూ కొన్ని సారూప్య విషయాలు, ఖచ్చితంగా మేము ప్రజలకు నిశ్శబ్ద ప్రదేశాలను ఎలా అందిస్తాము.
‘ఎందుకంటే వారు ఖచ్చితంగా ఇంటి ఆధారిత పని సందర్భంలో ఖచ్చితంగా అలవాటు పడ్డారు.
‘అయితే, మనకు సంఘటనలు ఎలా ఉన్నాయి, ప్రజలను ఎలా కలిసి తీసుకువస్తాము; ఆ శిక్షణ మరియు నైపుణ్యాలు ఉండండి … మా వైవిధ్య సమూహాలన్నింటికీ నెట్‌వర్క్‌లు ఉన్నాయి … భోజనం మరియు నేర్చుకుంటుంది.
‘ప్రజలు ఎందుకు లోపలికి వస్తారనే దానిపై నిజంగా ఉద్దేశ్యం ఉంది. ఎందుకంటే మాకు లభించే అభిప్రాయం ఏమిటంటే, మీరు మీ డెస్క్ వద్ద కూర్చోవడానికి వస్తే, మరియు మీరు మరెవరితోనూ మాట్లాడకపోతే, ప్రజలు ఆ ఉద్దేశ్యాన్ని చూడలేరు మరియు ఆ సహకారం యొక్క ప్రయోజనాన్ని చూడలేరు.’
