ఐదు మిలియన్ల బ్రిట్స్ నీటి సరఫరా రెండు రోజులు నాణ్యత కోసం తనిఖీ చేయబడదు, ఎందుకంటే కార్మికులు వేతనంతో సమ్మెకు వెళతారు

స్కాటిష్ వాటర్ సిబ్బంది అర్ధరాత్రి నుండి రెండు రోజుల సమ్మెను వేతనం పొందుతారు.

గత నెలలో ఒకరోజు సమ్మె తరువాత కార్మికులు మంగళవారం మరియు బుధవారం బయటికి వస్తారు.

1,000 మందికి పైగా సిబ్బందికి ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న యూనిసన్, ఆ సమయంలో అత్యవసర మరమ్మతులు మరియు నీటి నాణ్యత తనిఖీలు నిర్వహించబడవని హెచ్చరించారు.

సమ్మె ముగిసే వరకు నీటి సరఫరా, మురుగునీటి లేదా పారుదలతో నివేదించబడిన సమస్యలు కూడా పరిష్కరించబడవు.

కానీ స్కాటిష్ వాటర్ ‘సాధారణ సేవలను నిర్వహించడానికి మాకు ఆకస్మిక ప్రణాళికలు ఉన్నాయి’ అని అన్నారు.

యూనియన్ 2.6% పే ఆఫర్‌ను తిరస్కరించింది, ఇది కనీసం £ 1,050, ఇది ‘ఒక దశాబ్దం నిజ-కాల వేతన కోతలకు సిబ్బందికి పరిహారం ఇవ్వడంలో విఫలమైంది’ అని అన్నారు.

యూనిసన్ స్కాట్లాండ్ రీజినల్ ఆర్గనైజర్ ఎమ్మా ఫిలిప్స్ ఇలా అన్నారు: ‘సమ్మె చర్య ఎల్లప్పుడూ చివరి ప్రయత్నం.

‘సిబ్బంది ద్రవ్యోల్బణాన్ని కొనసాగించని దశాబ్దాల వేతన ఒప్పందాలను ఎదుర్కొన్నారు.

1,000 మందికి పైగా సిబ్బందిని సూచించే యూనిసన్, ఆ సమయంలో అత్యవసర మరమ్మతులు మరియు నీటి నాణ్యత తనిఖీలు నిర్వహించబడవని హెచ్చరించారు

‘వారు ఇకపై తక్కువ చెల్లించటానికి ఇష్టపడరు.

“స్కాటిష్ వాటర్ యొక్క సీనియర్ మేనేజర్లను టేబుల్‌పై సరసమైన ఆఫర్ ఇవ్వడానికి యూనియన్ ప్రయత్నించడానికి మరియు వారు సహేతుకంగా ఉండటానికి నిరాకరిస్తున్నారు.”

యూనిసన్ స్కాటిష్ వాటర్ బ్రాంచ్ సెక్రటరీ ట్రిసియా మెక్‌ఆర్థర్ ఇలా అన్నారు: ‘స్కాటిష్ నీటి కార్మికులు స్కాట్లాండ్‌లోని ప్రతి ఒక్కరూ ఆధారపడే అవసరమైన సేవలకు న్యాయంగా చెల్లించమని అడుగుతున్నారు.

‘ఇలాంటి ప్రభుత్వ యాజమాన్యంలోని సేవలో విషయాలు భిన్నంగా ఉండాలి.

‘కానీ సీనియర్ మేనేజర్లు సరిహద్దుకు దక్షిణంగా ఉన్న ప్రైవేట్ నీటి కంపెనీలను నడుపుతున్న వారికి భిన్నంగా ప్రవర్తించరు.’

స్కాటిష్ వాటర్ యొక్క చీఫ్ ఆపరేటింగ్ ఆఫీసర్ పీటర్ ఫారెర్ ఇలా అన్నాడు: ‘పారిశ్రామిక చర్య నుండి ఎవరూ ప్రయోజనం పొందరు, మరియు మా దృష్టి స్కాట్లాండ్ అంతటా మా మిలియన్ల మంది వినియోగదారులను అందించడం కొనసాగించడం.

‘మా పై -ద్రవ్యోల్బణ వేతన ప్రతిపాదన సరసమైనది మరియు ప్రగతిశీలమైనది, అతి తక్కువ జీతం తరగతుల్లో ఉన్నవారికి వ్యాపారంలో అత్యధిక శాతం పెరుగుదలకు ప్రాధాన్యత ఇస్తుంది – ఇప్పుడు ఉద్యోగుల జేబుల్లో ఉండవలసిన డబ్బు.

‘ప్రస్తుత వివాదాన్ని పరిష్కరించడానికి ఎంపికలను అన్వేషించడానికి మేము ఏప్రిల్ 15 న ACA లు మరియు కార్మిక సంఘాలతో కలుసుకున్నాము. ఆ తరువాత, మేము ఒక ఒప్పందాన్ని కుదుర్చుకునే ప్రయత్నంలో భిన్నమైన, మరింత మెరుగైన ప్రతిపాదనను చేసాము.

‘ఇది మంచి ప్రతిపాదన, మరియు యూనియన్ అధికారులు దీనిని తమ సభ్యులతో పంచుకోలేదని మరియు బ్యాలెట్‌లో ఆఫర్‌పై ఓటు వేసే అవకాశాన్ని వారికి ఇచ్చారని మేము నిరాశ చెందుతున్నాము.

‘వీలైనంత త్వరగా చర్చల పట్టిక చుట్టూ తిరిగి రావాలని మేము యూనియన్లను కోరుతున్నాము.’

ఆయన ఇలా అన్నారు: ‘యూనిసన్ యొక్క ప్రకటనలో మేము 2.6% సంఖ్యను గుర్తించలేము మరియు ఇది మా చర్చలలో ఆఫర్‌లో భాగం కాదు.

‘పే ఆఫర్ 2024/25 లో పైన పేర్కొన్న 3.4% పెరుగుదల, అతి తక్కువ ఉద్యోగ తరగతులకు ఉన్నవారికి కనీసం 4 1,400 వేతనం పెరిగింది, అంటే కొంతమంది ఉద్యోగులు 5.5% అందుకుంటారు.’