వెల్లడించారు: ఉద్యోగాలు UK సంస్థలు పూరించలేవు … మరియు వారు చాలా మంది దరఖాస్తుదారులను తిరస్కరించడానికి కారణం

కంపెనీ ఉన్నతాధికారులు తాము నింపడానికి చాలా తీవ్రంగా కష్టపడుతున్న పాత్రలను వెల్లడించారు – అలాగే వారు చాలా మంది ఉద్యోగార్ధులను విడదీయడానికి ముఖ్య కారణాలు.

పది మంది దరఖాస్తుదారులలో ఆరుగురిలో చాలా మందికి చెడు వైఖరి నిందించబడింది, అయినప్పటికీ వ్యాపార ముఖ్యులు కూడా చాలా నైపుణ్యం కలిగిన నిపుణులను కోల్పోతున్నారని భయపడుతున్నారు.

తీర్పులు ఎలా చూపించాలో ఒక అధ్యయనంలో వివరించబడ్డాయి లండన్ కంపెనీలు కాబోయే ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి కష్టపడుతున్నాయి – తో చాలా మంది ఆశావాదులు చాలా పిక్కీగా వస్తారు.

బ్రిటన్ యొక్క రద్దీగా ఉండే ఉద్యోగ మార్కెట్లో, చాలా మంది యువ దరఖాస్తుదారులు వారు ఇంటి నుండి పని చేయగలరని డిమాండ్ చేస్తున్నారు, ఇటీవలి గణాంకాల ప్రకారం.

ఇంతలో, యజమానులు కూడా సంభావ్య నియామకాలను ఇంటర్వ్యూ చేసేటప్పుడు గణితం మరియు ఇంగ్లీష్ విషయానికి వస్తే జ్ఞానం కొరత గురించి అలారం పెంచుతున్నారు.

మొదటి నుండి ఎక్కువ మంది ప్రజలు ఇంటి జీవనంలో స్థిరపడ్డారు COVID-19 ఈ వారం ఐదేళ్ల క్రితం మహమ్మారిని ప్రకటించారు.

ఇంటి నుండి పనిచేసే సిబ్బంది గురించి సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్స్ నుండి ఆందోళనలు చార్టర్డ్ మేనేజ్‌మెంట్ ఇన్స్టిట్యూట్ 1,200 మంది నిర్వాహకుల పోల్‌ను అనుసరిస్తాయి.

గత ఏడాది జనవరి నుండి, మహమ్మారి సమయంలో రిమోట్ లేదా హైబ్రిడ్ పనిచేయడం చూసిన ఐదుగురు నిర్వాహకులలో ఇద్దరు తాము ఉద్యోగులను తిరిగి కార్యాలయానికి ఆదేశించాలని భావించారు.

ఏడుగురిలో ఒకరు ప్రతివాదులు మహమ్మారి-యుగం సౌకర్యవంతమైన పని గంటలు ఇప్పుడు ఎలా తిరిగి స్కేల్ చేయబడిందో చెప్పారు.

అవసరమైన నైపుణ్యాలు లేవని కార్మికుల గురించి మూడవ వంతు కంటే ఎక్కువ మంది సంస్థలు – ఐదుగురిలో ఒకరు ‘ఇంగ్లీష్ నైపుణ్యాలు’ ఉప -ప్రామాణికమైనవని చెప్పారు.

పోల్ ఫలితాల యొక్క మరింత మెయిల్ఆన్లైన్ విశ్లేషణలో 61 శాతం మంది యజమానులు ‘అవసరమైన వైఖరి’ లేకపోవడం వల్ల దరఖాస్తుదారులు అనుచితమైనవారని భావించారు – అంతకుముందు సంవత్సరం 58 శాతం నుండి.

చాలా తరచుగా లోపం పని అనుభవానికి కొరత అని చెప్పబడింది, ఇది 72 శాతం తిరస్కరణలను కలిగి ఉంది – ఇది ఏటా 67 శాతం నుండి.

మరియు 63 శాతం కేసులలో తగినంత అర్హతలు కనుగొనబడ్డాయి.

నింపడానికి కంపెనీలు ఎక్కువగా కష్టపడుతున్న స్థానం ప్రొఫెషనల్ లేదా అత్యంత నైపుణ్యం కలిగిన నిపుణులు అని చెప్పబడింది, 63 శాతం మంది దీనిని ఆందోళనగా హైలైట్ చేశారు – అంతకుముందు సంవత్సరం 55 శాతం మరియు 12 నెలల ముందు 49 శాతం.

ఆ తరువాత సాంకేతిక మరియు నైపుణ్యం కలిగిన మద్దతు పాత్రలు, 58 శాతం మంది ఉన్నతాధికారులు ఉదహరించారు.

అప్పుడు నైపుణ్యం కలిగిన ట్రేడ్‌లు (40 శాతం) మరియు అమ్మకాలు మరియు కస్టమర్ సేవా స్థానాలు (36 శాతం) వచ్చాయి.

లాభాపేక్షలేని అడ్వకేసీ గ్రూప్ బిజినెస్‌ఎల్‌డిఎన్‌లో పాలసీ డెలివరీ డైరెక్టర్ మార్క్ హిల్టన్ ఇప్పుడు మెయిల్ఆన్‌లైన్‌తో ఇలా అన్నారు: ‘సంస్థలు మిగతా వాటి కంటే వృత్తిపరమైన మరియు అధిక నైపుణ్యం కలిగిన పాత్రలను పూరించడం చాలా కష్టంగా ఉన్నాయి, టెక్, ఫైనాన్షియల్ సర్వీసెస్ మరియు లైఫ్ సైన్సెస్ వంటి వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న రంగాలలో డిమాండ్ బలంగా ఉంది.

‘అదే సమయంలో, ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులకు సరైన వైఖరి, పని అనుభవం లేదా అర్హతలు లేవని ఎక్కువ మంది వ్యాపారాలు మాకు చెబుతున్నాయి.

‘ఆ నేపథ్యంలో, వ్యాపారాలు, విధాన రూపకర్తలు మరియు శిక్షణా ప్రొవైడర్లు కలిసి పనిచేయవలసిన అవసరం మా విద్యా వ్యవస్థ సంస్థలకు అవసరమైన నైపుణ్యాలను ఉత్పత్తి చేస్తుందని నిర్ధారించడానికి ఎప్పుడూ ఎక్కువ కాదు.

‘ప్రస్తుత పాఠ్యాంశాల సమీక్ష మా పని అనుభవ నమూనాను లక్ష్యంగా చేసుకున్న అభ్యాసంపై మరింత దృష్టి పెట్టడానికి సంస్కరించాలి.

“మాకు ఒక విద్యావ్యవస్థ అవసరం, ఇది క్రాస్-కట్టింగ్ నైపుణ్యాలను బాగా పొందుపరుస్తుంది, ఇది జట్టు-పని, స్థితిస్థాపకత మరియు క్రియాశీల సమస్య పరిష్కారం వంటి కంపెనీలకు అధికంగా విలువైనది. ‘

ఇంటి నుండి పనిచేసే ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించిన మహమ్మారి-యుగం విధానాలపై సంస్థలు తిరిగి రోగుతున్నాయని CMI సూచించినందున ఈ గణాంకాలు వచ్చాయి.

వారు సర్వే చేసిన కంపెనీలలో సగానికి పైగా నియమించటానికి కష్టపడుతున్నారని, 1,000 కంపెనీల సర్వేలో 22 శాతం మంది తీర్పు ఇచ్చే ఉద్యోగులను ‘ఆంగ్ల నైపుణ్యాలు’ మరియు 20 శాతం ‘ప్రాథమిక గణిత నైపుణ్యాలు’ లేవని కనుగొన్నారు.

లండన్ అంతటా 82 శాతం మంది సంస్థలకు ప్రత్యక్ష ఖాళీలు ఉన్నాయని వారు కనుగొన్నారు, గత సంవత్సరం 80 శాతం నుండి.

గత అక్టోబర్‌లో ఛాన్సలర్ రాచెల్ రీవ్స్ బడ్జెట్‌ను బిజినెస్ గ్రూప్ హైలైట్ చేసింది – అప్పటినుండి ఆమె ఇటీవలి వసంత ప్రకటనలో ఎక్కువ కోతలు మరియు పన్నుల పెరుగుదల ఉంది.

ఆమె యజమాని జాతీయ భీమా రచనల రేటును 15 శాతానికి పెంచింది మరియు పన్నును, 9 9,100 నుండి, 000 5,000 కు చెల్లించినందుకు ప్రవేశాన్ని తగ్గించింది – ఎన్నికల ప్రతిజ్ఞ ఉన్నప్పటికీ, శ్రామిక ప్రజలకు ని ‘ని పెంచకూడదని.

CMI పాలసీ డైరెక్టర్ పెట్రా విల్టన్ ఇలా అన్నారు: ‘ఈ మహమ్మారి కార్యాలయం గురించి అమూల్యమైన పాఠాలను మాకు నేర్పింది – ఆ వశ్యత ఉత్పాదకతను పెంచుతుంది, ఉద్యోగులపై నమ్మకం విజయాన్ని సాధిస్తుంది, మరియు గొప్ప నిర్వాహకులు ఏదైనా అభివృద్ధి చెందుతున్న సంస్థకు వెన్నెముక.

‘ఈ లాభాలు వెనక్కి తగ్గడం గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా నిర్మించిన ట్రస్ట్ మరియు సద్భావనను తగ్గించే ప్రమాదాలు.‘

అధికారిక గణాంకాలు చూపించాయి ఐదుగురు UK కార్మికులలో ఇద్దరు ఇంటి నుండి కొంతమంది లేదా అన్ని సమయం పని చేస్తున్నారు -మరియు మూడింట రెండు వంతుల నిర్వాహకులు అలా చేస్తున్నారు.

ఆఫీస్ ఫర్ నేషనల్ స్టాటిస్టిక్స్ మాట్లాడుతూ 28 శాతం మంది ఉద్యోగులకు, ‘హైబ్రిడ్’ పని అని పిలవబడేది ‘కొత్త సాధారణ’ గా మారింది – 13 శాతం మంది ఇంటి నుండి మాత్రమే పనిచేస్తున్నారు.

కొత్త మనుగడ గణాంకాలు, నిర్వాహకులు, డైరెక్టర్లు మరియు సీనియర్ అధికారులు వంటి సీనియర్ పోస్టులలో 45 శాతం మంది హైబ్రిడ్ వర్కింగ్ ఏర్పాట్లను ఆనందిస్తారని, 22 శాతం మంది ఇంటి నుండి మాత్రమే పనిచేస్తున్నారని తేలింది.

ఇంకా రిటైల్ షాప్ అంతస్తులో పనిచేసే లేదా క్లీనర్ లేదా కేరర్ లేదా ఇతర సేవల కార్మికుడిగా పనిచేసే మూడు శాతం మంది మాత్రమే హైబ్రిడ్ పని నమూనాను కలిగి ఉన్నారు.

ONS ఇలా చెప్పింది: ‘2021 నుండి ఇంటి నుండి మాత్రమే పనిచేసే ధోరణి పడిపోయినప్పటికీ, హైబ్రిడ్-వర్కింగ్ మోడల్ (కొంత భాగం పనికి ప్రయాణించడం మరియు ఇంట్లో కొంత భాగం), ఇది పావువంతు కార్మికులకు “కొత్త సాధారణం” గా మారింది.’

మాజీ వ్యాపార కార్యదర్శి జాకబ్ రీస్-మోగ్ గత నెలలో ఇలా అన్నారు: ‘ఉన్నతాధికారులు ఉదాహరణ ద్వారా నాయకత్వం వహించాలి మరియు కార్యాలయంలోకి రావాలి. వారు లేనట్లయితే యజమానులు వారు తప్పిపోలేదని కనుగొనవచ్చు, కనుక ఇది వారి ప్రయోజనాలకు అనుగుణంగా ఉంది. ‘