ఒక టెక్ పెట్టుబడిదారుడు AI పెంచే కార్మికుల గురించి కార్పొరేట్ స్పిన్‌ను కొనుగోలు చేయడం లేదు.
“పెద్ద కంపెనీలు మాట్లాడుతూ, ‘AI ప్రజలను భర్తీ చేయడం లేదు, అది వారిని పెంచుతోంది,” అని బెంచ్మార్క్ వద్ద సాధారణ భాగస్వామి విక్టర్ లాజార్టే చెప్పారు – వెంచర్ క్యాపిటల్ సంస్థ ఉబెర్, ఆసనా, స్నాప్ మరియు వీవర్క్ వంటి పెద్ద పేర్లను సమర్థించింది.
“ఇది బుల్షిట్. ఇది ప్రజలను పూర్తిగా భర్తీ చేస్తుంది” అని ఆయన చెప్పారు.
లాజార్టే సోమవారం ప్రచురించిన ఇరవై నిమిషాల విసి పోడ్కాస్ట్ యొక్క ఎపిసోడ్లో మాట్లాడుతూ, AI: న్యాయవాదులు మరియు రిక్రూటర్ల గురించి రెండు వృత్తులు ముఖ్యంగా నాడీగా ఉండాలి.
లా స్కూల్ విద్యార్థులు AI చేయలేని మూడు సంవత్సరాల నుండి వారు ఏమి చేయగలరో ఆలోచించాలని ఆయన అన్నారు.
“చాలా విషయాలు ఉండవు,” అని అతను చెప్పాడు.
తాజా సహచరులు తరచూ లా యొక్క గుసగుసలాడుకునే పనిని చేస్తారు, మరియు చట్టపరమైన టెక్ పరిశ్రమ AI బిజీవర్క్‌ను ఎలా తగ్గించగలదనే దాని గురించి సందడి చేస్తుంది.
అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేయడంలో వ్యక్తుల కంటే AI మోడల్స్ త్వరలో మంచివని లాజార్టే చెప్పారు – మరియు కంపెనీల గజిబిజి, మాన్యువల్ నియామక ప్రక్రియల కంటే చాలా సమర్థవంతమైనది.
న్యాయవాదులు మరియు రిక్రూటర్లు ఒత్తిడిని అనుభవిస్తున్నారు
చట్టపరమైన మరియు నియామక రంగాలు ఇప్పటికే AI చేత పున hap రూపకల్పన చేయబడుతున్నాయి.
మార్చిలో, ఉపాధి న్యాయవాది చెప్పారు లీగల్ టెక్ కాన్ఫరెన్స్‌లో బిజినెస్ ఇన్సైడర్ యొక్క మెలియా రస్సెల్: “న్యాయవాదులు డైనోసార్‌లు.”
“న్యాయవాదులు మేల్కొలపాలి” అని పెద్ద చట్టపరమైన రక్షణ సంస్థ కోవింగ్టన్ & బర్లింగ్ న్యాయవాది టాడ్ ఇటామి అన్నారు. కృత్రిమ మేధస్సును ఉపయోగించడం నేర్చుకోవడం వారి విజయానికి “అత్యవసరం” అని ఆయన చెప్పారు.
రిక్రూట్‌మెంట్ ఫ్రంట్‌లో, స్టార్టప్‌లు నియామక ప్రక్రియను ఆటోమేట్ చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాయి.
మార్చిలో, BI నివేదించింది ఆప్టిమ్‌హైర్ – జాబ్ రిక్రూటర్లను భర్తీ చేయడానికి AI ని ఉపయోగించే స్టార్టప్ – million 5 మిలియన్లను సేకరించింది. దాని AI ఏజెంట్, ఆప్టిమై రిక్రూటర్, అభ్యర్థులను సోర్స్ చేయగలదని, స్క్రీనింగ్ కాల్స్ నిర్వహించగలదని మరియు నిర్వాహకులను నియమించడానికి ఇంటర్వ్యూలను షెడ్యూల్ చేయగలదని, బహిరంగ పాత్రలను పూరించే సమయాన్ని మరియు ఖర్చును తగ్గించగలదని కంపెనీ తెలిపింది.
BI 2023 లో నివేదించింది HR మరియు రిక్రూట్‌మెంట్ జట్లు AI సాధనాలను ఎక్కువగా ఉపయోగిస్తున్నాయి నియామక ప్రక్రియ యొక్క బహుళ దశలలో, పున é ప్రారంభాలను సమీక్షించడం నుండి స్వల్పకాలిక అభ్యర్థుల వరకు. టెక్ నాయకులు సాధనాలు హెచ్‌ఆర్ కార్మికులకు నియామక ప్రక్రియను వేగంగా చేస్తాయని మరియు ఉద్యోగార్ధులకు కూడా విలువైనవారని నిరూపించగలరని అంచనా వేశారు.
చిన్న జట్లు, పెద్ద లాభాలు?
AI ఉద్యోగాల కోసం వస్తున్నప్పటికీ, లాజార్టే ఇది సూపర్ఛార్జ్ కంపెనీలకు కూడా వెళుతోందని చెప్పారు.
ఖర్చులు తగ్గించబడి, ఉత్పాదకత పెరుగుతున్నందున, కంపెనీలు మరింత విలువైనవిగా మారతాయి – మరియు చాలా చిన్నవి.
“మీరు ఈ ట్రిలియన్ డాలర్ల కంపెనీలను చాలా చిన్న జట్లచే చేయబోతున్నారు” అని అతను చెప్పాడు. “వాటాలను కలిగి ఉన్న వ్యక్తులు ధనవంతులు అవుతారు, వ్యవస్థాపకులు ధనవంతులు అవుతారు.”
కానీ అల్ట్రా-లీన్, AI- శక్తితో పనిచేసే వ్యాపారాల పెరుగుదల డబుల్ ఎడ్జ్డ్ కత్తి అని ఆయన హెచ్చరించారు.
ఇది “చాలా అస్థిరపరిచే శక్తి” కావచ్చు, లాజార్టే మాట్లాడుతూ, ఈ AI- శక్తితో పనిచేసే వ్యాపారాలు సమాజానికి భారీ విలువను అన్‌లాక్ చేయగలవని, కానీ అసమానతకు లోనయ్యే ప్రమాదం ఉంది.
మరియు లాజార్టే AI యొక్క ప్రభావం ఆఫీసు వద్ద ఆగిపోతుందని అనుకోలేదు.
“చాలా త్వరగా మేము రోజంతా ఏమి చేయాలో చెప్పే అనువర్తనాన్ని కలిగి ఉండబోతున్నాం – మరియు మేము దానిని ప్రేమించబోతున్నాం” అని అతను చెప్పాడు. “మేము యంత్రాలకు విధేయత చూపిస్తాము.”
