ఎన్విడియా కార్మికులను హార్డ్కోర్గా పొందడానికి పెద్ద సాంస్కృతిక మార్పు అవసరం లేదు. వారు సంవత్సరాలు అక్కడ ఉన్నారు.
షాపిఫై, మైక్రోసాఫ్ట్ మరియు మెటా వంటి సంస్థలు తీవ్రతను పెంచుతున్నాయి కార్మికుల కోసం, AI లో ముందుకు సాగవలసిన అవసరాన్ని నెట్టడం మరియు సామర్థ్యాన్ని డ్రైవ్ చేయడం. టెక్ కంపెనీల లోపల మార్పు యొక్క తొలగింపులకు దారితీసింది “తక్కువ ప్రదర్శనకారులు” అని పిలుస్తారువంగని రిటర్న్-టు-అఫీస్ ఆదేశాలుమరియు ప్రోత్సాహకాలలో తగ్గింపు.
ఎన్విడియాస్ సిబ్బంది అపారంగా పెరిగారు గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా, మరియు మార్కెట్ క్యాపిటలైజేషన్ వైల్డ్ రోలర్ కోస్టర్ రైడ్‌లో ఉంది, కాని సంస్థ యొక్క సంస్కృతి యొక్క టెంట్‌పోల్స్ AI బూమ్ కంటే చాలా దూరంగా ఉంటాయి. సంస్థ, మరియు హువాంగ్ స్వయంగా కూడా రెండు అంశాలు కొత్త పుస్తకాలుగత నాలుగు నెలల్లో విడుదలైంది, ఇది మాజీ ఎన్విడియన్లు బిజినెస్ ఇన్సైడర్‌కు చెప్పినదానిని ధృవీకరిస్తుంది.
ఎన్విడియాకు దాని ప్రసిద్ధ సిఇఒ జెన్సన్ హువాంగ్ నుండి మోసపోయే డిమాండ్ పని సంస్కృతి ఉంది, టెక్ సంస్థలకు ఒక రేకును అందిస్తుంది, అది హార్డ్కోర్ కావాలని కోరుకుంటారు, కాని ఫియట్ చేత అలా చేయండి.
“ప్రాథమికంగా, ఎన్విడియాలోని ప్రతి ఒక్క వ్యక్తి జెన్సన్‌కు నేరుగా జవాబుదారీగా ఉంటాడు” అని “ది థింకింగ్ మెషిన్: జెన్సన్ హువాంగ్, ఎన్విడియా మరియు ప్రపంచంలోని అత్యంత గౌరవనీయమైన మైక్రోచిప్” రచయిత స్టీఫెన్ విట్ అన్నారు.
ఈ నివేదికపై ఎన్విడియా వ్యాఖ్యానించడానికి నిరాకరించింది.
‘మిషన్ బాస్.’
ఎన్విడియా చాలా క్షితిజ సమాంతర నిర్మాణాన్ని కలిగి ఉంది, డజన్ల కొద్దీ వ్యక్తులతో – 60 చుట్టూ – నేరుగా CEO జెన్సన్ హువాంగ్‌కు నివేదిస్తున్నారు.
హువాంగ్ దిశను మరియు లక్ష్యాన్ని నిర్దేశిస్తాడు, కాని కాలిఫోర్నియాకు చెందిన శాంటా క్లారా కూడా ఒక నిర్వచించే మంత్రాన్ని కలిగి ఉంది: “మిషన్ బాస్,” రచయిత టే కిమ్ తన “ది ఎన్విడియా వే: జెన్సన్ హువాంగ్ అండ్ ది మేకింగ్ ఆఫ్ ఎ టెక్ జెయింట్” అనే పుస్తకంలో రాశారు.
ఎన్విడియా స్వల్పకాలిక లక్ష్యాలకు దూరంగా ఉంది, కిమ్ చెప్పారు. కేంద్ర లక్ష్యం లేదా మిషన్ ఉంది, కానీ ప్రణాళిక మరియు వ్యూహరచన అనేది నిర్వహణ ప్రోత్సాహకాలపై దృష్టి పెట్టని లేదా సోపానక్రమాన్ని సంతృప్తిపరచని స్థిరమైన ప్రక్రియలు.
ప్రాజెక్ట్ నాయకులు అకస్మాత్తుగా నేరుగా హువాంగ్‌కు నివేదించవచ్చు. కొత్తగా అభిషేకం చేసిన ఈ ప్రత్యక్ష నివేదికలను “పైలట్లు ఇన్‌ఛార్జి” అని పిలుస్తారు మరియు అతని కోపానికి లోబడి ఉంటారు మరియు అతని బరువును కలిగి ఉంటారు, కిమ్ చెప్పారు.
అంతర్గత విషయాలను చర్చించడానికి అనామకంగా ఉండమని కోరిన మాజీ ఎన్విడియా ఉద్యోగి ప్రకారం, సంస్థలోని ప్రతి ఒక్కరూ హువాంగ్‌కు వివరంగా సమాధానం ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి.
“లెక్కలేనన్ని ప్రాజెక్టులలో చిన్న వివరాలను ట్రాక్ చేయగల అతని సామర్థ్యం నమ్మశక్యం కాదు” అని మాజీ డైరెక్టర్ BI కి చెప్పారు.
విపరీతమైన జవాబుదారీతనం యొక్క ఈ పద్ధతి అంటే, అనేక ఇతర కంపెనీలకు పోస్ట్-పండితి ఉన్నందున ఎన్విడియా ఉద్యోగులను నియంత్రించాల్సిన అవసరం లేదు. ఎన్విడియా ఇప్పటికీ రిమోట్-ఫ్రెండ్లీ, ఉదాహరణకు. కానీ సమావేశాలు విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి దూరంగా ఉన్నాయి.
హువాంగ్ వైఫల్యాలను బహిరంగంగా చర్చించటానికి ప్రసిద్ది చెందింది విభేదాలు విడి భావాలు కాకుండా సమూహానికి ప్రయోజనం చేకూర్చడానికి. అతను అనుమానించినట్లయితే, వారి పని పైన, పబ్లిక్, క్రాస్ ఎగ్జామినేషన్ ఉండవచ్చు. ప్రోత్సాహకాలు చాలా తక్కువ, కానీ ఎల్లప్పుడూ ఇదే, ఇద్దరు మాజీ ఎన్విడియన్లు BI కి చెప్పారు.
“మిషన్ ఈజ్ బాస్” ఎథోస్ ఎన్విడియా పెద్ద సంస్థల ఆపదలను నివారించడానికి సహాయపడుతుంది, ఇది తరచూ త్వరగా నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి కష్టపడుతుంది, అవసరమైనప్పుడు పైవట్ చేయనివ్వండి, కిమ్ రాశాడు.
“జెన్సన్ నిజంగా బుల్‌షిట్‌ను సహించడు” అని ఎన్విడియా యొక్క ప్రారంభ రోజులకు చెందిన మాజీ ఇంజనీర్ BI కి చెప్పారు. ఈ అసహనం రాజకీయాలను ఆడటం దాదాపు అసాధ్యం అని వారు చెప్పారు.
“ఇది కేవలం కాదు, ‘మీరు ఏదో తప్పు చేసారు.’ ఇది, ‘మీరు స్వయంసేవ ఏదో తప్పు చేసారు’-ఇది పెద్ద కంపెనీలలో విలక్షణమైన సమస్య “అని వారు చెప్పారు.
తత్వశాస్త్రం ఏమిటంటే మిషన్ మారగలదు, కాని ప్రతి ఒక్కరూ తమ మేనేజర్ కంటే పనిచేస్తున్నంత కాలం, సంస్థ వృద్ధి చెందాలి. యంత్ర అభ్యాసంపై దృష్టి పెట్టడానికి ఎన్విడియా యొక్క పైవట్ 2014 లో కంపెనీవైడ్ ఫ్రైడే-నైట్ ఇమెయిల్‌లో కూడా కమ్యూనికేట్ చేయబడింది. సోమవారం నాటికి, ఎన్విడియా ఒక AI సంస్థ అని విట్ రాశారు.
ఇమెయిల్ జవాబుదారీతనం
హువాంగ్ రోజుకు 100 కంటే ఎక్కువ ఇమెయిళ్ళను పంపుతుంది, ఇది మరొక జెన్సన్-ఇస్మ్‌ను ఆటలోకి తీసుకువస్తుంది. (కిమ్ యొక్క పుస్తకంలో “జెన్సన్-ఇస్మ్స్” యొక్క మొత్తం అనుబంధం ఉంది)
62 ఏళ్ల CEO తరచుగా ఎన్విడియా యొక్క మోడస్ ఒపెరాండిని “కాంతి వేగం” గా సూచిస్తుంది. ఎన్విడియాలో ప్రతిదీ పురోగతి సాధించాలని హువాంగ్ ఎంత వేగంగా కోరుకుంటాడు. అతను ప్రతిదాన్ని సూచించడానికి బహిరంగంగా ఈ పదబంధాన్ని ఉపయోగించాడు నియామక ప్రక్రియలు to సాంకేతిక సమస్యలను పరిష్కరించడం.
ఎన్విడియా యొక్క ఇమెయిల్ సంస్కృతి బహుశా చిరస్మరణీయ క్షణానికి ప్రేరణ అని విట్ భావిస్తాడు డాగ్ యొక్క ప్రారంభ రోజులు. శనివారం, ఎలోన్ మస్క్ ప్రతి ఫెడరల్ ప్రభుత్వ ఉద్యోగి పంపాలని అభ్యర్థించారు ఐదు పాయింట్ల ఇమెయిల్ ఆ వారం వారు చేసిన వాటిని వివరిస్తుంది. జెన్సన్ హువాంగ్ 2020 నుండి ఈ ఇమెయిల్‌లను తన సిబ్బంది నుండి అభ్యర్థించారు.
కిమ్ ప్రకారం, హువాంగ్ యొక్క రోజువారీ ఇమెయిళ్ళలో కనీసం 100 మంది “టాప్ ఫైవ్” ఇమెయిళ్ళు.
‘ఎక్కడా దాచడానికి’
సిలికాన్ వ్యాలీ ఉన్నత వర్గాలలో ఎన్విడియా యొక్క స్థితిలో ఉన్న వ్యంగ్యం ఏమిటంటే, “మిషన్ బాస్” మనస్తత్వం మరియు స్థిరమైన ఇమెయిల్ స్థితి నవీకరణలు అంటే చాలా మంది ఎన్విడియన్లు వశ్యతను కలిగి ఉన్నారు, ఎన్విడియా యొక్క అతిపెద్ద కస్టమర్లతో సహా చాలా పెద్ద టెక్ ఉంది 2025 లో వదిలివేయబడింది.
ఎన్విడియాలో గంటలు ఎక్కువసేపు ఉండవచ్చు, ఇది హువాంగ్ నుండి కూడా పుడుతుంది. అరవై గంటల వారాలు ప్రమాణం, మరియు 80 గంటల వారాలు కీలకమైన సమయాల్లో ఉండవచ్చు, ఇది అవసరమని భావించే సంస్థలకు విరుద్ధంగా ఉంటుంది ఖచ్చితమైన కార్యాలయ గంటలను వివరించండి.
“జెన్సన్ ఎప్పుడు నిద్రపోతాడో కూడా నాకు తెలియదు” అని మరొక మాజీ ఎన్విడియా డైరెక్టర్ చెప్పారు.
చాలా మంది ఎన్విడియన్లు తమకు నచ్చిన చోట నుండి పని చేయగలరు. కారణం రెండు రెట్లు, విట్ చెప్పారు.
“అతను ఇంటి నుండి చాలా పెద్దదిగా ఉండటానికి ఒక కారణం ఏమిటంటే, ఇది మహిళలకు, మరియు ముఖ్యంగా యువ తల్లులకు, వారి కెరీర్‌లకు అంతరాయం కలిగించకుండా వారి పనిని కొనసాగించే అవకాశాన్ని ఇస్తుంది” అని విట్ చెప్పారు.
ఇద్దరు తల్లి అయిన తరువాత శ్రామిక శక్తి నుండి తప్పుకున్న ఒక తెలివైన ఎలక్ట్రికల్ ఇంజనీర్ లోరీ హువాంగ్ ప్రేరణతో, కొంతమంది విలువైన ఇంజనీరింగ్ మెదళ్ళు బ్యాలెన్సింగ్ పని మరియు కుటుంబాన్ని కష్టంగా భావిస్తాయని హువాంగ్ తెలుసు.
“ఇది ఎన్విడియాలో బాగా పనిచేస్తుంది” అని విట్ చెప్పారు. “మీరు ఎన్విడియాలో బంతిని వదులుతున్నారో మీకు తెలుసు, స్పాట్‌లైట్ మీ వైపు నేరుగా తిరగబడుతోంది, తక్షణమే ఎక్కువ లేదా తక్కువ. మీరు ఎన్విడియాలో మీ పనిని విడదీస్తుంటే దాచడానికి ఎక్కడా లేదు, మరియు పని నుండి పని నుండి పని చేసే పని వారికి బాగా పని చేస్తుంది.”
ఎన్విడియా ఫర్ లైఫ్
హార్డ్కోర్ టెక్ సంస్కృతి యొక్క కొత్త శకానికి ఒక లక్షణం ఉంటే, అది తొలగింపులు. రోలింగ్ తొలగింపులు 2025 లో టెక్ కార్యాలయాల నేపథ్యంలో నిరంతరం విర్రింగ్ చేస్తున్నారు.
అక్కడే ఎన్విడియా పూర్తిగా ప్యాక్ నుండి వేరు చేస్తుంది.
2008 నుండి కంపెనీకి తొలగింపులు లేవు, మరియు జవాబుదారీతనం ఉన్న కఠినమైన వాతావరణం ఉన్నప్పటికీ, సంస్థ వద్ద టర్నోవర్ మైనస్- 5% లోపు ఏటా గత రెండు సంవత్సరాలుగా.
విట్ మాట్లాడుతూ ఇది స్వీయ-ఎంపిక డైనమిక్ కారణంగా కొంత భాగం. సాంకేతిక ఆధిపత్యం ఉన్న నాన్సెన్స్ వాతావరణాన్ని ఇష్టపడే ఇంజనీర్లు సహజంగానే సంస్థ వైపు ఆకర్షితులవుతారు.
“అతను ఈ కుర్రాళ్లను ఒక కల కంటే కొంచెం ఎక్కువ ఎన్విడియా కోసం పని చేయగలడు, కాని ఆ కుర్రాళ్ళు వారు సర్క్యూట్లు తెలుసు కాబట్టి వారికి సాంకేతికత తెలుసు, వారికి సాంకేతికత తెలుసు. మరియు జెన్సన్ ఎల్లప్పుడూ కట్టింగ్ ఎడ్జ్ వద్ద ఉంటారని వారికి తెలుసు, అది డబ్బు సంపాదించకపోయినా. వారు కట్టింగ్ ఎడ్జ్ వద్ద ఉండటానికి ఏదైనా చేస్తారు” అని విట్ BI కి చెప్పారు.
కానీ చాలా మంది ఎన్విడియన్లు సంస్థతో దశాబ్దాలు గడపడానికి మరొక కారణం హువాంగ్ నుండి రావచ్చు పోటీ ఆందోళన.
“ఎన్విడియా ఒక ఇంజనీర్‌ను అంచనా వేస్తున్నప్పుడు, వారు విలువైన వాటి గురించి ఆలోచించరు. ఆ వ్యక్తిని పోటీ నుండి దూరంగా ఉంచడం విలువ గురించి వారు ఆలోచిస్తారు” అని విట్ చెప్పారు.
హువాంగ్, అయితే, వేరే వివరణ ఇచ్చాడు.
“ప్రజలను వదులుకోవడం నాకు ఇష్టం లేదు, ఎందుకంటే వారు మెరుగుపడతారని నేను భావిస్తున్నాను” అని హువాంగ్ గత సంవత్సరం ఒక గీత కార్యక్రమంలో చెప్పారు. “ఇది చెంపలో ఒక రకమైన నాలుక, కానీ నేను వారిని గొప్పతనంలో హింసించాలని ప్రజలకు తెలుసు.”
చిట్కా లేదా భాగస్వామ్యం చేయడానికి అంతర్దృష్టి ఉందా? వద్ద ఎమ్మాను సంప్రదించండి Ecosgrove@businessinsider.com లేదా సురక్షిత సందేశ అనువర్తన సిగ్నల్ ఉపయోగించండి: 443-333-9088
