ఎలోన్ మస్క్ డోగ్‌ను వదిలివేయవచ్చు, కాని ఫైరింగ్‌లు వేడెక్కుతున్నాయి

ఎలోన్ మస్క్ అతను చెప్పాడు దూరంగా ఉంది మేలో డోగే నుండి, కానీ అది అర్థం కాదు ఫెడరల్ వర్కర్ ఫైరింగ్స్ ముగిసింది.

నిజానికి, అవి వేడెక్కుతున్నాయి.

యొక్క మొదటి యుగం డోగే ఫైరింగ్స్ చట్టపరమైన సమస్యలను ఎదుర్కొంటున్నది, తదుపరి సెట్ బలమైన అడుగులో ఉంటుంది. ఎందుకంటే ఏజెన్సీలకు మరింత పద్దతి ప్రణాళికలను రూపొందించే అవకాశం ఉంది. ప్రత్యేకించి, చాలా మంది కార్మికులు స్వచ్ఛందంగా నిష్క్రమించడానికి కొనుగోలు లాంటి వాయిదా వేసిన రాజీనామా ప్రణాళికలను అందిస్తున్నారు పెయిడ్ అడ్మినిస్ట్రేటివ్ సెలవు.

ఈ పద్ధతులు మొదటి రౌండ్ ఫైరింగ్‌ల కంటే మరింత ఘనమైన చట్టపరమైన అడుగున ఉన్నాయని నిరూపించవచ్చు, ఇది కొత్త లేదా కొత్తగా ప్రోత్సహించబడిన కార్మికులపై దృష్టి సారించింది, తక్కువ పనితీరు రేటింగ్‌లను ఉదహరించారు మరియు నోటీసు ఇవ్వలేదు. ఇవన్నీ అంటే బొమ్మ నీతి సజీవంగా ఉంది మరియు సమాఖ్య ప్రభుత్వంలో, కస్తూరితో లేదా లేకుండా.

ఫైరింగ్స్ యొక్క రౌండ్ 2 ఎలా భిన్నంగా ఉంటుంది

మస్క్ మరియు డోగే గత మూడు నెలల్లో ఎక్కువ భాగం గడిపారు ప్రొబేషనరీ ఫెడరల్ వర్కర్స్. ఆ కార్మికులు అంతర్గత ప్రమోషన్లతో సహా వారి కొత్త పాత్రలలో వారి పదవీకాలం ప్రారంభంలో ఉన్నారు. ఎక్కువ కాలం అందించే ఫెడరల్ ఉద్యోగుల కంటే వారికి తక్కువ రక్షణలు ఉన్నాయి.

ఆ రౌండ్ కోతలు అనేక స్నాఫస్‌ను చూశాయి, ఎందుకంటే, నిర్దిష్ట ప్రోగ్రామ్‌లను లక్ష్యంగా చేసుకోకుండా, డోగే కేవలం ఒకటి లేదా రెండు సంవత్సరాల కన్నా తక్కువ పని చేస్తున్న చాలా మందిని తొలగించాడు. అది దారితీసింది దృశ్యాలు అణు నిల్వను నిర్వహించే కార్మికుల మాదిరిగా లేదా బర్డ్ ఫ్లూ తొలగించడం మరియు చివరికి తిరిగి నియమించబడినది. ఇది చట్టపరమైన సమస్యలను కూడా ఎదుర్కొంది, మార్చిలో న్యాయమూర్తి ఆదేశించడంతో అవి కార్మికులను తిరిగి నియమించాల్సిన అవసరం ఉంది.

టెర్మినేషన్లతో డ్రాయింగ్ బోర్డ్‌కు తిరిగి వెళ్లడం అంటే సరైన విధానాలను అనుసరించే శక్తి ప్రణాళికలను లేదా RIF లను తగ్గించే అవకాశం.

“నేను మరింత బాగా లెక్కించిన RIF చేయగలిగే వరకు ప్రజలను తమ కార్యాలయంలోకి ఉంచడం ద్వారా కోర్టులు డోగ్‌కు భారీగా సహాయం చేశాయని నేను భావిస్తున్నాను” అని సెంచరీ ఫౌండేషన్ ట్యాంక్ ట్యాంక్‌లో సీనియర్ ఫెలో మిచెల్ ఎవర్‌మోర్ చెప్పారు.

వైట్ హౌస్ మరియు డోగే కార్యాలయం BI నుండి వ్యాఖ్య కోసం చేసిన అభ్యర్థనకు వెంటనే స్పందించలేదు.

గత నెలలో, కొత్త RIF లు బయటకు వెళ్ళాయి. విద్యా శాఖ మార్చిలో ప్రకటించింది 1,300 మందికి పైగా కార్మికులను ముగించారుదాని శ్రామిక శక్తిని 50%తగ్గించడం. స్మాల్ బిజినెస్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ అది అలా చేస్తుంది దాని శ్రామిక శక్తిని 43%తగ్గించండి.

ఆరోగ్య మరియు మానవ సేవల విభాగం ఇప్పటికే తన శ్రామిక శక్తి నుండి 10,000 ను తగ్గించే ప్రణాళికలో భాగంగా ఉద్యోగులను ముగించడం ప్రారంభించింది.

తరువాతి రౌండ్ తగ్గింపులు మరింత లక్ష్యంగా ఉన్నట్లు కనిపిస్తున్నప్పటికీ, అవి వ్యాజ్యం నుండి రోగనిరోధక శక్తిని కలిగి ఉన్నాయని కాదు.

ఫెడరల్ వర్కర్ యూనియన్లు తిరిగి పోరాడతామని ప్రతిజ్ఞ చేశారు. నేషనల్ ట్రెజరీ ఎంప్లాయీస్ యూనియన్ అధ్యక్షుడు డోరీన్ గ్రీన్వాల్డ్ ఎలో చెప్పారు ప్రకటన యూనియన్ “మన జాతీయ ప్రభుత్వ పునాదిపై అపూర్వమైన ఈ దాడిని ఆపడానికి ప్రతి చట్టపరమైన అవెన్యూని కొనసాగిస్తుంది.”

వారికి కేసు ఉందా అనేది అస్పష్టంగా ఉంది. జార్జ్‌టౌన్ లాలో అడ్మినిస్ట్రేటివ్ లా ప్రొఫెసర్ డేవిడ్ సూపర్ మాట్లాడుతూ, ఈ ప్రణాళికలు విభాగం ప్రకారం మారవచ్చు, మరికొన్ని ఇతరులకన్నా చట్టపరమైన సవాళ్లకు గురవుతాయి.

“ఆ ఏజెన్సీలు నిజంగా, నిజంగా జాగ్రత్తగా మరియు సరైన RIF ప్రణాళికలను రూపొందించడం పూర్తిగా సాధ్యమే” అని ఆయన అన్నారు.

ఫెడరల్ కార్మికులు తొలగించే ముందు నిష్క్రమించే అవకాశాన్ని పొందుతున్నారు

RIF లకు బదులుగా, కొన్ని ఏజెన్సీలు మరొక ఎక్రోనిం ఎంచుకుంటున్నాయి: DRPS. వాయిదాపడిన రాజీనామా కార్యక్రమాలు తదుపరి రౌండ్ “రహదారిలో ఫోర్క్“ఇది సంవత్సరం ప్రారంభంలో ఉద్యోగులకు ప్రారంభ రాజీనామాను ఇచ్చింది, మరియు తల గణనను కత్తిరించే లక్ష్యంతో ఉన్నవారికి సులభమైన పరిష్కారం కావచ్చు ఎందుకంటే కార్మికులు స్వచ్ఛందంగా వాటిని ఎంచుకుంటారు. బ్లూమ్‌బెర్గ్ నివేదించారుఉదాహరణకు, కార్మిక కార్మికులలో దాదాపు 20% మంది స్వచ్ఛంద విభజనను ఎంచుకున్నారు. కొంతమంది సోషల్ సెక్యూరిటీ అడ్మినిస్ట్రేషన్ ఉద్యోగులు కూడా DRP పొందారు.

అంతర్గత రెవెన్యూ సేవలో రెండు అంతర్గత ఇమెయిల్‌లు, BI చేత చూస్తే, 10,000 మంది ఏజెన్సీ ఉద్యోగులు వాయిదా వేసిన రాజీనామా కార్యక్రమం యొక్క రెండవ రౌండ్ కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్నారు మరియు బలవంతంగా తగ్గింపులు వస్తున్నాయి.

DRP లు ప్రభుత్వ కార్మికులను తొలగించడానికి సహాయపడగలిగినప్పటికీ, చెల్లింపు RIF లో అందించిన విడదీసే దాని కంటే తక్కువగా ఉంటుంది, అలాన్ తాజా, మరియు ఫెడరల్ కార్మికులలో ప్రత్యేకత కలిగిన ఖాళీ న్యాయవాది అన్నారు.

“వారు దీనిని RIF లను లక్ష్యంగా చేసుకున్న లేదా RIF లో ఉండవచ్చు. మరియు అలాంటి ఫెడరల్ ఉద్యోగుల కోసం, RIFS వాస్తవానికి పెద్ద చెల్లింపును అందించవచ్చు, “అని లెస్చ్ట్ చెప్పారు. మరియు, DRP ని ఎంచుకోవడం అంటే కార్మికులు తమ స్థానాలకు హక్కులను వదులుకుంటున్నారు – ముఖ్యంగా, తిరిగి స్థాపించే సామర్థ్యాన్ని కోల్పోతారు. కార్మికులు ఎంచుకునే ముందు వారి ఉద్యోగ అవకాశాలలో” లోతైన డైవ్ “ను తీసుకోవాలని ఆయన సూచిస్తున్నారు.

“చాలా మందికి, RIF నిబంధనల ప్రకారం కాల్పులను సమర్థించటానికి ప్రభుత్వం చాలా అవసరాలను తీర్చవలసి ఉన్నందున ఉత్తమ ఎంపిక ఉత్తమ ఎంపిక అని తేలింది” అని లెస్చ్ట్ చెప్పారు. “RIF నియమాలు చాలా విస్తృతమైనవి మరియు చాలా క్లిష్టంగా ఉన్నాయి, మరియు ప్రభుత్వం కదులుతున్న వేగంతో, వారు తప్పులు చేస్తారు.”

చిట్కా ఉందా? ఈ విలేకరులను అషెఫీ .97 మరియు జూలియన్కాప్లాన్ .33 వద్ద సిగ్నల్ ద్వారా లేదా ఇమెయిల్ ద్వారా సంప్రదించండి asheffey@businessinsider.com మరియు jkaplan@businessinsider.com. వ్యక్తిగత ఇమెయిల్ చిరునామా మరియు పని కాని పరికరాన్ని ఉపయోగించండి; సమాచారాన్ని సురక్షితంగా పంచుకోవడానికి ఇక్కడ మా గైడ్ ఉంది.