ఒక CEO ఒకే పాత్ర కోసం 800 మంది దరఖాస్తుదారులను సమీక్షించారు. ముగ్గురు నిలబడ్డారు.
టెక్లో తన సొంత సంస్థ మరియు సంవత్సరాల నాయకత్వ పాత్రల మధ్య, జెన్నిఫర్ దుల్స్కి చాలా చేసారు నియామకం.
జూన్ 2024 లో, ఆమె తన కంపెనీ, రైజింగ్ టీమ్లో చీఫ్ ఆఫ్ స్టాఫ్ కోసం ఉద్యోగం పోస్ట్ చేసింది. ఈ జాబితా త్వరగా 800 కి పైగా అనువర్తనాలను ఆకర్షించింది.
దుల్స్కి మరియు ఆమె బృందం వారందరినీ జల్లెడ పడ్డారు. ముగ్గురు అవుట్లెర్స్.
పాప్ చేసిన వారిలో ప్రతి ఒక్కరూ అదనపు ఏదో కలిగి ఉన్నారు, పెరుగుతున్న జట్టు వ్యవస్థాపకుడు మరియు CEO, బిజినెస్ ఇన్సైడర్తో మాట్లాడుతూ డల్స్కి. ఒక వ్యక్తి స్లైడ్ డెక్ను అటాచ్ చేయగా, మరొకరు స్లైడ్లతో కూడిన వీడియోను చేర్చారు, ఆమె చెప్పారు.
మరొక అనువర్తనం కోసం, ఉద్యోగ అన్వేషకుడు “యూజర్ మాన్యువల్” ను కలిగి ఉన్నారు, ఇది డల్స్కి యొక్క సంస్థ, జట్టు-పనితీరు వేదిక అనే పదం. కాలిఫోర్నియాలోని తన మెన్లో పార్క్ సంస్థపై పరిశోధన చేస్తున్నప్పుడు దరఖాస్తుదారుడు లోతుగా ఉన్నాయని ఈ పదబంధం స్పష్టం చేసిందని ఆమె అన్నారు.
ముగ్గురికి ఇంటర్వ్యూ వచ్చింది.
“అదనపు పరిశోధనలు, అదనపు పని – సృజనాత్మక ఏదో చేసినందుకు వారు చాలా నిలబడ్డారు” అని దుల్స్కి చెప్పారు.
అదనపు పిజాజ్ యొక్క బిట్ యుఎస్ లో ఉన్నదానికంటే చాలా ముఖ్యమైనది కావచ్చు ఎందుకంటే, విస్తృతంగా, యజమానులు తక్కువ ఉద్యోగాలు పోస్ట్ చేస్తోంది మరియు సుమారు ఒక దశాబ్దంలో నెమ్మదిగా ఆఫర్లను విస్తరించడం.
ఆన్బోర్డింగ్ యొక్క చల్లని వేగం కూడా సుంకాలపై అనిశ్చితి మరియు వడ్డీ రేట్లపై కొన్నింటిని కలిగి ఉంది CEO లు పాజ్ కొట్టారు పెద్ద నిర్ణయాలపై, పేరోల్స్కు జోడించడం సహా.
‘పైన మరియు దాటి’
టెక్లో ఉన్న సంవత్సరాలలో యాహూ, గూగుల్ మరియు ఫేస్బుక్లో నాయకత్వ పాత్రలు ఉన్నాయి, మీరు క్షుణ్ణంగా మరియు బాగా పరిశోధించిన అనువర్తనాలను కలపడానికి సమయం తీసుకున్నప్పుడు ఇది పెద్ద తేడాను కలిగిస్తుందని అన్నారు.
చీఫ్ ఆఫ్ స్టాఫ్ జాబ్ కోసం ఫైనలిస్టులలో, చాలామంది ఇంతకు ముందు ఆ సామర్థ్యంలో పని చేయలేదని ఆమె చెప్పారు.
అయినప్పటికీ, డుల్స్కి ఇలా అన్నాడు, “వారు ఇప్పుడే పైన మరియు దాటి వెళ్ళారు మరియు తమను తాము చాలా స్పష్టంగా సమర్థవంతంగా చేసారు.”
ఆమె కూడా దీనికి విరుద్ధంగా చూసింది: దీన్ని మెయిల్ చేసిన వారు. దుల్స్కి మరియు ఆమె బృందం దరఖాస్తులను సమీక్షించలేదు, ఇక్కడ ప్రజలు జాబ్ బోర్డు ద్వారా కొన్ని క్లిక్లతో దరఖాస్తు చేసుకున్నారు, ఎందుకంటే అలా చేస్తే, వారు రైజింగ్ టీం అడిగిన కొన్ని ప్రశ్నలకు వారు సమాధానం ఇవ్వలేరు.
వారు వెళ్ళిన 800 కి పైగా, దుల్స్కి మరియు బృందం “నా విస్తృతమైన అనుభవం కారణంగా” వంటి ఒక పదబంధాన్ని కృత్రిమ మేధస్సు చాలా పని చేసిందని స్పష్టం చేసింది.
“అవన్నీ తప్పనిసరిగా అదే రెండు వాక్యాలతో ప్రారంభమయ్యాయి” అని ఆమె చెప్పింది.
ఒక అనువర్తనాన్ని బలవంతం చేయడం చాలా ముఖ్యమైనది, ఎందుకంటే మొత్తం నిరుద్యోగం మరియు తొలగింపులు తక్కువగా ఉన్నప్పటికీ, తక్కువ ఉద్యోగ ఓపెనింగ్స్ ఉన్నాయి, వాస్తవానికి నియామక ప్రయోగశాలలో ఆర్థికవేత్త కోరి స్టాల్, BI కి చెప్పారు. 2025 లో యుఎస్లో పోస్టింగ్లు 3.5 శాతం పాయింట్లు తగ్గాయని ఆయన అన్నారు.
“ఇది ఉద్యోగం నుండి బయటపడిన వారికి కష్టతరమైన కార్మిక మార్కెట్గా మారుతోంది” అని స్టాల్ చెప్పారు.
మీ నెట్వర్క్ చిన్నది అయితే బూస్ట్
మీకు చాలా ఎక్కువ లేకపోతే టాప్-నోచ్ అప్లికేషన్ ముఖ్యంగా సహాయపడుతుంది ప్రొఫెషనల్ నెట్వర్క్ మీ సమయంలో తిరగడానికి ఉద్యోగ శోధన. ఇది చాలా ముఖ్యం ఎందుకంటే ఒక గిగ్ను ల్యాండ్ చేయడానికి ఉత్తమమైన మార్గాలలో ఒకటి చాలా కాలంగా ఒక సంస్థలో కనెక్షన్ను నొక్కడం. ఇది ఇప్పటికీ నిజం, ఆమె అన్నారు. ఇది మీకు ఉద్యోగం పొందలేనప్పటికీ, ఇది ఇంటర్వ్యూకి దారితీయవచ్చు.
స్టాన్ఫోర్డ్ గ్రాడ్యుయేట్ స్కూల్ ఆఫ్ బిజినెస్ మరియు వారి కెరీర్ ప్రారంభంలో విద్యార్థులతో తరచుగా మాట్లాడే దుల్స్కి, మీరు ఒక సంస్థలోని ఒకరితో, కోల్డ్ re ట్రీచ్ ద్వారా కూడా కనెక్ట్ అవ్వడానికి ప్రయత్నించాలని సిఫార్సు చేస్తున్నారు.
అయినప్పటికీ, అది పని చేయని చోట, డల్స్కి మాట్లాడుతూ, అదనపు ప్రయత్నం చేయడం ద్వారా IN లేకపోవటానికి భర్తీ చేయడంలో సహాయపడుతుంది.
“అదనపుదాన్ని పంపించే వ్యూహం, మీరే నిలబడటం, అందరికీ అందుబాటులో ఉంటుంది” అని ఆమె చెప్పింది.
మీ కనెక్షన్లు, మీకు ఏవైనా హక్కులు లేదా మీ పున é ప్రారంభంలో ఉన్నదానితో సంబంధం లేకుండా డల్స్కి చెప్పారు.
బేసిక్స్ ఇప్పటికీ లెక్కించబడతాయి
మీ అప్లికేషన్ను రూపొందించడంలో సహాయపడటానికి మీరు ఒక యజమానిపై పరిశోధన చేసినప్పటికీ, మీరు ఇంకా బేసిక్స్ను గోరు చేయవలసి ఉంది, ఎగ్జిక్యూటివ్ కోచ్ సుసాన్ పెప్పర్కార్న్ BI కి చెప్పారు.
అంటే బలమైన పున é ప్రారంభం మరియు లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ కలిగి ఉండటం – నియామక నిర్వాహకుడు మిమ్మల్ని చూడటానికి వెళ్ళే మొదటి ప్రదేశం లింక్డ్ఇన్, పెప్పర్కార్న్ చెప్పారు. మీ ప్రొఫైల్ వంటి వాటితో, నిలబడటానికి మీ గురించి మీరు ఏమి చెప్పాలనుకుంటున్నారో మీరు స్పష్టంగా ఉండాలి.
“మిమ్మల్ని ప్రత్యేకంగా మరియు బలవంతం చేసేది ఏమిటి?” పెప్పర్కార్న్ అన్నారు.
బలమైన పున é ప్రారంభం మరియు డయల్ చేసిన ప్రొఫైల్తో పాటు చక్కగా రూపొందించిన అనువర్తనాన్ని కలిగి ఉండటం ఇప్పటికీ మీరు యజమానితో ఎక్కడో ఒకచోట లభిస్తుందని హామీ ఇవ్వకపోవచ్చు. అయినప్పటికీ, దుల్స్కి మాట్లాడుతూ, కొన్ని పోస్టింగ్లు లభించే దరఖాస్తుల సంఖ్యను బట్టి, ఉద్యోగార్ధులు తరచుగా నిలబడటానికి ఏదైనా చేయవలసి ఉంటుంది.
అంతేకాకుండా, మీ నైపుణ్యాలను చూపించడానికి బాగా అమలు చేయబడిన అనువర్తనం మీకు సహాయపడుతుంది. ఇది కూడా ఒక సహాయం, డుల్స్కి మాట్లాడుతూ, మీకు జాబ్ పోస్టింగ్లో జాబితా చేయబడిన ఖచ్చితమైన అనుభవం లేకపోతే. అంతిమంగా, డుల్స్కి నియమించిన వ్యక్తి ఇంతకు ముందు చీఫ్ ఆఫ్ స్టాఫ్ కాదు.
ఈ అద్దె వారి దరఖాస్తుకు అదనంగా ఏదైనా జోడించిన వారిలో ఒకరు కానప్పటికీ, దుల్స్కి తన ఫైనలిస్టులను ఇతర వ్యాపార నాయకులతో పంచుకున్నారు, దీని ఫలితంగా అనేక మంది దరఖాస్తుదారులు ఇతర సంస్థలలో ఇంటర్వ్యూలు పొందారు.
“గొప్ప ప్రతిభకు ఇంకా ఉద్యోగాలు లభిస్తాయి, కష్టతరమైన ఉద్యోగ మార్కెట్లలో కూడా” అని ఆమె చెప్పారు.