టెక్ ఇంటర్వ్యూలను మోసం చేయడం పెరుగుతోంది. నిర్వాహకులకు ఏమి చేయాలో తెలియదు

సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలప్‌మెంట్ కంపెనీ స్టూడియో ఇనిట్ యొక్క కోఫౌండర్ హెన్రీ కిర్క్ ఉత్తమ ఇంజనీర్లను నియమించాలనుకుంటున్నారు. అందుకే అతను ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులను ఉపయోగించవద్దని కోరాడు ఉత్పాదక ఐ వారి ఇంటర్వ్యూలలో మొదటి సాంకేతిక కోడింగ్ భాగంలో – వారు తమ కలిపి చూపించగలుగుతారని వాగ్దానంతో ఇంజనీరింగ్ మరియు AI నైపుణ్యాలు తరువాతి విభాగంలో. “వారు ఇంకా మోసం చేసారు,” అతను నాకు చెబుతాడు.

“ఇది చాలా స్పష్టంగా ఉంది,” కిర్క్ చెప్పారు. కోడింగ్ పరీక్షలు వీడియో కాల్‌తో కలిసి జరిగాయి, మరియు కొంతమంది అభ్యర్థులు తరచూ వైపుకు చూస్తారు. వారు ఆలస్యం సమాధానాలు ఇచ్చారు లేదా దశల వారీగా టైప్ చేయడానికి బదులుగా కోడ్ యొక్క పూర్తి బ్లాక్‌లను సిస్టమ్‌లోకి కాపీ చేసి అతికించారు. కొందరు తమ స్క్రీన్‌లను పంచుకోవడానికి నిరాకరించారు లేదా శబ్ద ప్రశ్నలకు ఆఫ్-టాపిక్ సమాధానాలు చెదరగొట్టారు, కిర్క్ వారు పెద్ద భాషా మోడల్ అవుట్‌పుట్‌లను కూడా ఆలోచించకుండా చదువుతున్నారని నమ్ముతారు. “ఇది మా సమయాన్ని వృధా చేస్తుంది” అని ఆయన చెప్పారు. AI సాంకేతిక స్క్రీనింగ్ పరీక్షలను గందరగోళానికి గురిచేస్తున్నప్పటికీ, కిర్క్ దాని విలువను కలిగి ఉన్నారని తాను భావిస్తున్నానని చెప్పాడు. “నేను ఒక చిన్న సంస్థ. నాకు 400 మంది దరఖాస్తుదారులు ఉన్నారు. ప్రజలను నిర్వహించదగిన వారిని ఎలా ప్రదర్శించగలను?”

చాలా మంది సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్లు కేవలం అనుమతించబడలేదు కాని ఉద్యోగంలో AI ని ఉపయోగించాలని ఎక్కువగా భావిస్తున్నారు. కంపెనీలు వంటివి గూగుల్మెటా, మరియు సేల్స్ఫోర్స్ సామర్థ్యం పేరిట ఇంజనీరింగ్ పనుల కోసం దానిపై ఎక్కువగా ఆధారపడండి. Gen AI ఇప్పుడు జూనియర్ ఇంజనీర్ వలె సమర్థవంతంగా కోడ్ చేయగలిగేటప్పుడు, సాంప్రదాయ కోడింగ్ పరీక్షలు – నియామక ప్రక్రియలో చాలాకాలంగా ప్రధానమైనవి – మంచి డెవలపర్‌లను అలసత్వంగా ఉన్న వాటి నుండి వేరు చేయగలరా అని ఉన్నతాధికారులు ఆశ్చర్యపోతున్నారు.

పరీక్షలపై మోసం చేయడానికి కొత్త సాధనాలు మరింత అతుకులు: సస్పెండ్ చేయబడిన కొలంబియా విశ్వవిద్యాలయ విద్యార్థి చుంగిన్ “రాయ్” లీ, ఇటీవల అనే సాధనాన్ని సృష్టించింది ఇంటర్వ్యూ కోడర్ మరియు అమెజాన్ కోడింగ్ పరీక్షలో మోసం చేయడానికి దీనిని ఉపయోగించారు మరియు తరువాత ఇంటర్వ్యూను యూట్యూబ్‌కు పోస్ట్ చేశారు. అతను ఈ సాధనాన్ని ఇతర ఇంజనీర్లకు నెలకు కేవలం $ 60 కు విక్రయిస్తున్నాడు (అతను ఇంటర్న్‌షిప్ ఆఫర్‌ను అందుకున్నాడు మరియు తిరస్కరించాడని X లో పేర్కొన్నాడు). అమెజాన్ స్పష్టంగా అనుమతించకపోతే అభ్యర్థులను GEN AI ఉపయోగించి అనర్హులుగా ప్రకటించారు. లీ యొక్క పరీక్షపై కంపెనీ ప్రత్యేకంగా వ్యాఖ్యానించలేదు, కాని అమెజాన్ ప్రతినిధి మార్గరెట్ కల్లాహన్ నాకు చెప్తారు, ఇది అనుమతించనప్పుడు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో వారు Gen AI ని ఉపయోగించరని కంపెనీ ఉద్యోగ అభ్యర్థులు అంగీకరిస్తున్నారు, కాని సంబంధితంగా ఉన్నప్పుడు సాధనాలతో పనిచేసే చరిత్రను వారు పంచుకుంటారు. గూగుల్ కొన్ని ఇంటర్వ్యూలను వ్యక్తి సెట్టింగులకు తిరిగి తీసుకురావడాన్ని కూడా పరిశీలిస్తోంది, ఇక్కడ అవి పర్యావరణంపై ఎక్కువ నియంత్రణను కలిగి ఉంటాయి. గూగుల్ ప్రతినిధి నాకు చెప్పారు, దరఖాస్తుదారులకు ఇంటర్వ్యూల ముందు సమాచారం ఇవ్వబడుతుందని వారు వారి సమయంలో AI ని ఉపయోగిస్తే వారు అనర్హులు అవుతారని చెప్పారు.

ఈ కథ కోసం నేను మాట్లాడిన రిక్రూటర్లు మరియు నియామక నిర్వాహకులు ప్రధాన స్రవంతి దత్తత చాట్‌గ్ప్ట్ కోడ్ పరీక్షలను దాటి ఎక్కువ మంది ఉద్యోగార్ధులు తమ మార్గాన్ని మోసం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారని అనుమానించడానికి వారిని నడిపించారు. కొత్త శకం కోసం పాత మూల్యాంకన ప్రక్రియలను మార్చడానికి కంపెనీలు చిత్తు చేస్తున్నాయి. కానీ వారు ఇంజనీర్లను ఒక వైపు AI తో మరింత సమర్థవంతంగా పొందడానికి మరియు మరొక వైపు దాని ఉపయోగం వద్ద వేలు పెంచుకుంటూ, వారు నిజంగా మోసం అని భావించే దాని గురించి కొత్త నైతిక ప్రశ్నలను లేవనెత్తుతున్నారు: ఒక LLM అన్యాయమైన అంచు లేదా కేవలం కోడింగ్ భాగస్వామి?

సాంప్రదాయ కోడింగ్ ఇంటర్వ్యూ ఒక కూడలిలో ఉంది. కానీ పాత ఇంటర్వ్యూ ముగింపు ఇంజనీర్లలో స్వాగతించవచ్చు.

“సమయం ముగిసిన కోడింగ్ పరీక్షలు నిజంగా వాస్తవికమైనవి కావు; AI ఇప్పుడే తెరను వెనక్కి తీసుకుంది” అని కోచింగ్ సంస్థ భూమి వ్యవస్థాపకుడు మరియు CEO అన్నీ లక్స్ చెప్పారు. ఇంటర్వ్యూలు ఒత్తిడిని సృష్టిస్తాయి మరియు పరీక్షా వాతావరణంలో కష్టపడే వ్యక్తులను జరిమానా చేస్తాయి, లక్స్ చెప్పారు. మరియు చాలా మంది యజమానులు ఇప్పుడు ఇంజనీర్లు పనిలో AI సాధనాలను ప్రభావితం చేస్తారని ఆశిస్తున్నారు – వారు పనిచేసే దానికంటే భిన్నమైన దృష్టాంతంలో ఉద్యోగ అభ్యర్థులను నిషేధించే పరీక్షలు. నార్త్ కరోలినా స్టేట్ యూనివర్శిటీ మరియు మైక్రోసాఫ్ట్ చేసిన 2020 అధ్యయనం ప్రజలు దగ్గరగా చూడనప్పుడు వారు కోడింగ్ సమస్యలను పరిష్కరించడంలో ప్రజలు మంచివారని, వారి పనిని వారు విద్యార్థులపైకి వెళ్ళినప్పుడు, కొన్ని ఇంజిన్ల యొక్క నిర్ధారణకు గురిచేస్తున్నప్పుడు వారు మంచివారని కనుగొన్నారు. “ఈ ఇంటర్వ్యూలు ఇంజనీరింగ్ ద్వారా పరీక్ష-టేకాకి రివార్డ్” అని లక్స్ చెప్పారు. “సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్లు వాస్తవానికి ఎలా పనిచేస్తారో వారు విస్మరిస్తారు.”

ఆండ్రేజ్ కార్పతిఓపెన్ AI కోఫౌండర్, ఈ పదాన్ని ఉపయోగించారు “వైబ్ కోడింగ్. “ఆశాజనక, వారు AI చేయగలిగే పనులను చేయటానికి AI ను ఉపయోగిస్తున్నారు” అని, “మేము ఏమి చేయాలో మరియు ఏమి చేయలేము అనే ప్రాంతాల నుండి మేము వాటిని పరీక్షించడం మరియు అంచనా వేయడం అవసరం.”

AI ఉద్యోగ నియామక నిర్వాహకులలో పెద్ద భాగం కావడంతో – మరియు మానవత్వం పెద్దగా – ప్రశ్న అడగాలి: మీరు మోసం ఎలా నిర్వచించాలి?

కిర్క్ “పర్ఫెక్ట్ స్టార్మ్” బలపరిచిన మోసగాళ్ళు: టెక్ జాబ్ మార్కెట్ కఠినతరం చాట్‌గ్ప్ట్ ప్రధాన స్రవంతిలోకి వెళ్ళినట్లే. తక్కువ ఉద్యోగాలకు ఎక్కువ మంది దరఖాస్తుదారులు ఉన్నారు మరియు కోడింగ్ పరీక్షలో ఖచ్చితమైన స్కోరును ఆశించే ఎక్కువ మంది ప్రజలు వారికి నిలబడటానికి సహాయపడుతుందని ఆశిస్తున్నారు. ఇప్పుడు, ఇది దీర్ఘకాలంలో వారిని బాధపెడుతుంది. మోసగాళ్లను పట్టుకోవడం పట్ల తాను మరియు అతని బృందం మరింత నమ్మకంగా ఉన్నారని కిర్క్ చెప్పారు, మరియు కొన్నిసార్లు వారిని పిలిచి ఇంటర్వ్యూను ముగించి, వారు ఒకదాన్ని కనుగొన్నారని వారు ఖచ్చితంగా ఉంటే. ఒక దరఖాస్తుదారుడు కూడా అంగీకరించాడు, మరికొందరు ఇంటర్వ్యూ నుండి వాదన లేకుండా విడిచిపెట్టారు, అని ఆయన చెప్పారు. మరియు అతను తన ఇంటర్వ్యూలలో మోసం చేసిన వ్యక్తుల బ్లాక్‌లిస్ట్‌ను ఉంచుతున్నాడు మరియు భవిష్యత్తులో వాటిని ఎప్పుడూ పరిగణించకూడదని యోచిస్తున్నాడు. అతను ఇప్పటికే డజన్ల కొద్దీ వ్యక్తుల జాబితాను కలిగి ఉన్నాడు, అతను ఖచ్చితంగా మోసం చేయడానికి ప్రయత్నించాడు, వందలాది మంది అనుమానాన్ని పెంచారు. ఇప్పుడు, అతని స్టూడియోలో దరఖాస్తుదారులు మరిన్ని పరీక్షల కోసం ఆన్-సైట్ రావడం ద్వారా వారి మొదటి పరీక్షను అనుసరిస్తున్నారు. “మేము మీకు చాలా డబ్బు చెల్లించే అవకాశం ఉంది మరియు చుట్టూ మంచి ఫిట్ ఉందని మేము నిర్ధారించుకోవాలి” అని ఆయన చెప్పారు.

చాట్‌గ్ప్ట్ కనిపెట్టలేదు మోసం. గతంలో, సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీరింగ్ దరఖాస్తుదారులు కొన్నిసార్లు వారి స్థానంలో కోడ్‌ను ఉమ్మివేయడానికి స్నేహితుడిని డిప్యూటీ చేస్తారు (టేక్-హోమ్ పరీక్షలో లేదా, ఒక రిక్రూటర్ నాకు చెప్పినట్లుగా, వాస్తవానికి వారి స్థానంలో వేరొకరిని ఇంటర్వ్యూ రౌండ్‌కు పంపుతారు), మరియు ఉద్యోగార్ధులు ఆన్‌లైన్‌లో కోడింగ్ పరీక్షలు మరియు సమాధానాలను పంచుకుంటారు. మీరు రెడ్‌డిట్, టిక్టోక్ లేదా బ్లైండ్‌ని శోధిస్తే, ఇంటర్వ్యూయర్‌ను కాన్ చేయడానికి చిట్కాలు మరియు ఉపాయాలు పంచుకునే వ్యక్తులను మీరు కనుగొంటారు. కానీ AI పరిజ్ఞానం గల స్నేహితుడు, అతను ప్రాప్యత చేయడం కూడా సులభం. ఏదైనా ఉద్యోగం కోసం ప్రయత్నించడానికి ఎక్కువ మంది దీనిని ఉపయోగిస్తున్నారు సామూహిక దరఖాస్తు లేదా AI- ఉత్పత్తి చేసిన కవర్ అక్షరాలను పంపడం. అధికంగా ఉన్న రిక్రూటర్లు తమ సొంత AI సాధనాలను ఉపయోగించుకుంటారు మరియు ఉత్తమ అభ్యర్థులను కనుగొనటానికి ప్రయత్నిస్తారు. ఇవన్నీ ఒక భారీ కాగ్‌ను సృష్టిస్తున్నాయి, రెండు వేర్వేరు AI లు ఒకదానితో ఒకటి మరియు రెండూ మాట్లాడుతుంటాయి ఉద్యోగార్ధులు మరియు నిర్వాహకులను నియమించడం నిరాశకు గురవుతున్నారు.

ఇంజనీర్లు, రిక్రూటర్లు మరియు నియామక నిర్వాహకుల విషయానికి వస్తే 2023 ప్రారంభంలో ఏదో తప్పుగా ఉందని గమనించడం ప్రారంభించారు. ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులు ఖచ్చితమైన సమాధానాలతో కోడింగ్ పరీక్షలు పూర్తయ్యాయికానీ వారు పరీక్ష గురించి ఇంటర్వ్యూలకు వెళ్ళినప్పుడు, కొంతమంది వారు సమర్పించిన పని గురించి ఏమీ తెలియదు. “మునుపటి సంస్కరణలతో కూడా, ఇది చాలా కోడింగ్ ప్రశ్నలను పరిష్కరించగలదు” అని AI రిక్రూటింగ్ కంపెనీ ఫోంజీ యొక్క కోఫౌండర్ మరియు CEO యాంగ్ మౌ చెప్పారు. “ఇప్పుడు మరింత కృత్రిమమైన విషయం ఏమిటంటే, AI కూడా సమాధానాలను మానవుడిగా వివరించడంలో మంచిది.” ఫోంజీ జనవరి మరియు మార్చి మధ్య సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీరింగ్ ఉద్యోగం కోసం 1,270 మంది అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేశాడు మరియు వారిలో 23% “బాహ్య సాధనాలను ఉపయోగించుకునే అవకాశం ఉంది” అని మౌ చెప్పారు. AI సాధనం వికారంగా పొడవైన విరామం కోసం సమాధానాలను స్కాన్ చేస్తుంది మరియు వారు చాట్‌బాట్ రాసిన అవకాశాలను చూడటానికి ఉపయోగించే పదబంధాలను అంచనా వేస్తుంది, ఆపై మానవులు ఏదైనా ఎర్ర జెండాలను పట్టుకుంటారో లేదో చూడటానికి ఇంటర్వ్యూకి తిరిగి వినవచ్చు.

రెండు సంవత్సరాల క్రితం, సాంకేతిక ఇంటర్వ్యూ సంస్థ కరాత్ 2% ఇంటర్వ్యూ చేసినవారిని సంభావ్య మోసగాళ్ళుగా ఫ్లాగ్ చేసింది. ఇప్పుడు, ఆ నిష్పత్తి 10% ఇంటర్వ్యూ చేసినవారికి దూకింది. “ఇది చాలా తరచుగా జరుగుతోంది” అని కరాత్ కోఫౌండర్ మరియు అధ్యక్షుడు జెఫ్రీ స్పెక్టర్ చెప్పారు. “అంతిమంగా, మా నమ్మకం ఏమిటంటే ఇంటర్వ్యూలు అభివృద్ధి చెందాలి.” కరాత్ కొత్త ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను అభివృద్ధి చేస్తోంది, వారు ఎల్‌ఎల్‌ఎమ్‌లను ఉపయోగించినప్పుడు ఉద్యోగార్ధులను బాగా అంచనా వేస్తారని భావిస్తున్నారు, స్పెక్టర్ నాకు చెబుతుంది. “ఇంజనీర్లు తమ పనిని ఎలా చేస్తారు అనే దానిలో LLM ఒక ప్రధాన భాగంగా మారుతోంది. వారి ఉద్యోగంలో సాధనాలను ఉపయోగించకుండా నిరోధించడం చాలా అసహజంగా ఉంది.”

AI ఉద్యోగంలో పెద్ద భాగం కావడంతో, స్పెక్టర్ చెప్పారు, నిర్వాహకులను నియమించడం – మరియు మానవాళిని పెద్దగా – ఈ ప్రశ్న అడగాలి: “మీరు మోసం ఎలా నిర్వచించాలి?” ప్రజలు AI ని ఉపయోగించవద్దని స్పష్టమైన సూచనలను విస్మరించకూడదని ఆయన చెప్పారు, కానీ చాలా మంది దీనిని ఉపయోగిస్తుంటే మరియు మీరు కాకపోతే, మీరు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో ప్రతికూలంగా ఉండవచ్చు. చాలా మంది దరఖాస్తుదారులు కోడింగ్ ఇంటర్వ్యూల కోసం అధ్యయనం చేయడానికి పుస్తకాలు మరియు ఆన్‌లైన్ చిట్కాలను ఉపయోగిస్తారు మరియు కొందరు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూల కోసం ప్రాక్టీస్ చేయడానికి చాట్‌గ్ట్‌ను ఉపయోగిస్తారు. వాస్తవ పరీక్షలో AI ని ఉపయోగించడం విషయానికి వస్తే, స్పెక్టర్ చెప్పారు, ఇది చాలా అననుకూలమైనదిగా భావించే చోట ఒక టిప్పింగ్ పాయింట్ వస్తుంది, ముఖ్యంగా LLM యుగంలో నేర్చుకున్న మరియు పెరిగిన యువ ఇంజనీర్లలో – మరియు నైతిక ప్రశ్నలు గజిబిజిగా ఉంటాయి.

సాఫ్ట్‌వేర్ కంపెనీ అప్రిస్‌లోని సొల్యూషన్ ఇంజనీరింగ్ డైరెక్టర్ హడి చమి, ఉద్యోగ అభ్యర్థులు ఎల్‌ఎల్‌ఎంఎస్‌లను ఉపయోగిస్తున్న మార్గాలను గమనించడం ప్రారంభించానని, ఎందుకంటే అతను తన సొంత పనిలో వాటిని ఎక్కువగా ఉపయోగించడం ప్రారంభించాడు. కాబట్టి అతను గత సంవత్సరం ఉద్యోగ దరఖాస్తును మార్చాడు. ఇప్పుడు, అతను మొదటి “వైబ్ చెక్” ను దాటిన దరఖాస్తుదారులకు టేక్-హోమ్ అసైన్‌మెంట్‌ను ఇంటర్వ్యూ చేస్తారు, వారు AI ని ఉపయోగిస్తారని అంచనాతో. కానీ అతను వారి పని ద్వారా అతన్ని నడవాలని అతను చెబుతాడు. ప్రస్తుతానికి ఇది సహాయపడుతుంది, ఎందుకంటే ఏదో ఎందుకు పనిచేస్తుందో వారికి తెలుసా అని అతను ఇంకా చూడగలడు, అది పని చేయడమే కాదు. కానీ చైమ్ సమస్య మరింత దిగజారిపోతుందని ఆశిస్తాడు: అతను ఆందోళన చెందుతున్నాడని చెప్పాడు యువ కార్మికులు మైదానంలోకి వస్తోంది. “వారు సాధనంపై అతిగా మారవచ్చు, వారు వారి తరగతులన్నింటినీ ఏస్ చేయగలరు” అని కార్యాలయంలో కష్టపడవచ్చు, అని ఆయన చెప్పారు.

బహుశా ఇది ఇంటర్వ్యూ అపోకలిప్స్ దృశ్యం కాదు. “ఇది కొంచెం కొత్త సరిహద్దులో ఉంది, అందుకే రెండు వైపులా చాలా భయం మరియు ఒత్తిడి ఉండవచ్చు మరియు ప్రజలు కేవలం మెరిసిపోతున్నారు” అని ఇంటర్వ్యూ శిక్షణా సంస్థ నిపుణుల ఇంటర్వ్యూల కోఫౌండర్ విక్టోరియా గేట్స్ చెప్పారు. “మీరు అభ్యర్థులు మోసం చేస్తున్నారో లేదో తెలుసుకోవడానికి మీరు మీ సమయాన్ని మరియు మీ డబ్బును పెట్టుబడి పెడుతున్నట్లయితే, మీరు మీ సమయాన్ని వృథా చేస్తున్నారు. ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలు ఈ రోజు ఉన్న విధానం, వారు అభ్యర్థుల పట్ల చాలా అన్యాయంగా ఉన్నారు. వాస్తవానికి వారు వారు చేయగలిగిన ఏదైనా కనుగొనటానికి ప్రయత్నిస్తారు.” పూర్తి చెడ్డ పోలీసులకు వెళ్ళడానికి మరియు మోసం పర్యవేక్షించడానికి టెక్‌ను నియమించడానికి బదులుగా, గేట్స్ కంపెనీలు ఇంటర్వ్యూయర్లకు శిక్షణ ఇవ్వమని శిక్షణ ఇవ్వాలని మరియు ఎల్‌ఎల్‌ఎంలు ఉత్పత్తి చేయలేని నిర్దిష్ట ఉదాహరణల కోసం ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి శిక్షణ ఇవ్వాలని చెప్పారు. ప్రస్తుతం, కంపెనీలు మోసగాళ్లను పట్టుకోవడంపై దృష్టి పెట్టవచ్చు, కాని AI ఇంటర్వ్యూ కంపెనీ మైక్రో 1 వ్యవస్థాపకుడు మరియు CEO అలీ అన్సారీ మాట్లాడుతూ అది మారుతుందని చెప్పారు. “సాధారణంగా కోడింగ్ ఇప్పటికే చాలా భిన్నంగా ఉందని నేను భావిస్తున్నాను” అని ఆయన చెప్పారు. “ఇది మోసం లేకుండా కూడా సూచిస్తుంది, కోడింగ్ పరీక్ష భిన్నంగా కనిపించడం ప్రారంభించాలి.” వచ్చే ఏడాది లేదా రెండు సంవత్సరాల్లో ఇంటర్వ్యూలను కోడింగ్ చేయడానికి “కొత్త ప్రమాణం” ఉంటుందని అతను ts హించాడు.

ఈ కోడింగ్ గజిబిజి యజమానులు మరియు కార్మికుల మధ్య నమ్మకం విచ్ఛిన్నం కావడానికి సాక్ష్యం. రెండవ ఇంటర్వ్యూను కూడా విస్తరించని వ్యక్తికి వారు ఎంత ఉచిత శ్రమకు రుణపడి ఉన్నారని ఉద్యోగార్ధులు ప్రశ్నిస్తున్నారు, మరియు ఎక్కువ మంది ఉన్నతాధికారులు తమకు నివేదించే వ్యక్తుల సమగ్రత మరియు పని నీతిని అనుమానిస్తున్నారు. టెక్ చాలావరకు ఉద్యోగ శోధనను సులభతరం చేయడానికి మరియు మరింత ప్రాప్యత చేయడానికి ఉద్దేశించినది ఈ ప్రక్రియకు శబ్దాన్ని జోడించింది. పాత కోడింగ్ పరీక్షను చంపడం మరియు దాని స్థానంలో మరింత సృజనాత్మకంగా ఉపయోగించడం డిస్‌కనెక్ట్ చేయడంలో ఒక చిన్న దశ కావచ్చు.

అమండా హూవర్ టెక్ పరిశ్రమను కవర్ చేసే బిజినెస్ ఇన్‌సైడర్‌లో సీనియర్ కరస్పాండెంట్. ఆమె అతిపెద్ద టెక్ కంపెనీలు మరియు పోకడల గురించి వ్రాస్తుంది.