టెక్ జాబ్ మార్కెట్ యొక్క అస్తవ్యస్తమైన ప్రపంచంలో, ఎక్కడ ప్రోగ్రామర్లు అన్ని స్థాయిలలో ఓపెనింగ్స్ సంఖ్య తగ్గిపోతోందిఅభ్యర్థులు గౌరవనీయమైన ఆఫర్‌ను పొందగలరు-ఎర మరియు స్విచ్‌ను అనుభవించడానికి మాత్రమే.
ఇంటర్వ్యూ-ప్రిపరేషన్ స్టార్టప్ హలో ఇంటర్వ్యూ యొక్క కోఫౌండర్ మరియు మెటాలో మాజీ సీనియర్ ఇంజనీరింగ్ మేనేజర్ స్టీఫన్ మాయి బిజినెస్ ఇన్సైడర్‌తో మాట్లాడుతూ, కొంతమంది ఉద్యోగార్ధులు చివరకు సీనియర్ స్థానాలను స్నాగ్ చేస్తారు, నిర్వాహకులను వారి అసలు ఆఫర్లను ఉపసంహరించుకోవటానికి మాత్రమే. బదులుగా తక్కువ-స్థాయి పాత్ర కోసం ఆఫర్ విస్తరించబడింది.
“డౌన్‌వెల్‌లింగ్” కు హలో చెప్పండి. మై ప్రాక్టీస్ గురించి ఒక పోస్ట్‌లో విస్తృతంగా రాశారు “ఆచరణాత్మక ఇంజనీర్. “
“అభ్యర్థులను చూసే నిర్వాహకులు మరియు సంస్థలను నియమించడం సాధారణంగా ఈ ప్రమాద నిర్ణయాన్ని కలిగి ఉంది” అని మాయి BI కి చెప్పారు. “ఇది ఒక రకమైనది, ‘సరే, ఈ వ్యక్తి ఈ స్థాయిలో విజయవంతం కావడానికి మాకు అన్ని ఆధారాలు లేవు. మీకు ఏమి తెలుసు? మనకు ఎక్కువ సాక్ష్యాలు ఉన్న స్థాయిలో మేము వారికి ఆఫర్‌ను విస్తరిస్తే?”
ఇంజనీరింగ్ ఇంటర్వ్యూలలో లెవలింగ్ ప్రామాణిక అభ్యాసం అని మాయి చెప్పారు. దీని అర్థం ఇంటర్వ్యూయర్ ఒక నిర్దిష్ట బార్‌కు వ్యతిరేకంగా అభ్యర్థి యొక్క సామర్థ్యాన్ని కొలుస్తాడు – ఎల్ 1/ఎల్ 2 వంటి ఎక్కువ జూనియర్ శ్రేణుల నుండి ఎంతో కావాల్సిన సీనియర్ ఎల్ 6 లేదా ఎల్ 7 పాత్రల వరకు.
“సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్ల కోసం లెవలింగ్ ప్రాథమికంగా మీరు సీనియారిటీ ద్వారా ఎక్కువగా నిర్వచించబడిన సంఖ్యా విలువను కలిగి ఉంటుంది మరియు ఇది ప్రతి ఉన్నత స్థాయిలో వేర్వేరు బాధ్యతలతో వస్తుంది” అని ఆయన చెప్పారు. “మీరు ఒక సంస్థతో ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు, సాధారణంగా మీరు ఒక నిర్దిష్ట స్థాయికి ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారు.”
డౌల్‌వెలింగ్, మాయి మాట్లాడుతూ, ఒక అభ్యర్థిలో వారు ఇంకా ఆన్‌బోర్డ్ చేయాలనుకుంటున్నారని ఒక సంస్థ నిర్ధారించినప్పుడు – వారు నింపడానికి మొదట ఇంటర్వ్యూ చేసిన పాత్ర కోసం కాదు.
డౌలెవలింగ్ అనే భావన కొత్తది కానప్పటికీ, MAI ప్రకారం, తీవ్రమైన పోటీ మార్కెట్ ఈ అభ్యాసానికి మరింత అనుకూలంగా మారింది. ఎంచుకోవడానికి గతంలో కంటే ఎక్కువ మంది అభ్యర్థులతో, కంపెనీలు పాచికలను ఒకరిపై రోల్ చేయడానికి తక్కువ ఇష్టపడతాయి దాదాపు ప్రతి పెట్టెను తనిఖీ చేయకుండా వారి అవసరాల జాబితాను కలుస్తుంది.
“ఇటీవల నేను అనుకుంటున్నాను, నియామక మార్కెట్ వారు చాలా ఎక్కువ మంది అభ్యర్థులను పొందారు, కాబట్టి ఆ ప్రమాదాన్ని తీసుకోవటానికి వారి ఆకలి తగ్గిపోతుంది” అని అతను చెప్పాడు. “ఇప్పుడు, పైప్‌లైన్‌లో సాధారణంగా తగినంత అభ్యర్థులు ఉన్నారు, ముఖ్యంగా పెద్ద కంపెనీలకు.”
ఒక అభ్యర్థి డౌన్‌వెల్వెడ్ ఆఫర్‌ను తిరస్కరిస్తే, నియామకం నిర్వాహకులు వేరొకరు అవకాశం వద్ద దూకడం కోసం ఎక్కువసేపు వేచి ఉండాల్సిన అవసరం లేదు.
మెటాలో సీనియర్ పదవిని వెంబడిస్తున్న క్లయింట్‌తో కలిసి పనిచేసిన అనుభవాన్ని మై వివరించాడు. అభ్యర్థి వారి ఆదర్శ, సీనియర్-స్థాయి పాత్ర కోసం ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను క్లియర్ చేశారని, అయితే తరువాత వారికి మిడ్‌లెవల్ స్థానం లభించింది. అధునాతన స్థానాలకు ఆరు సంవత్సరాల అనుభవం అవసరమయ్యే కొత్త విధానాన్ని కంపెనీ ఉదహరించారని MAI తెలిపింది. మంచి ఎంపికలు లేనందున, అభ్యర్థి అంగీకరించడానికి ఎంచుకున్నట్లు మెయిడ్ చెప్పారు.
“ఇది నాకు విన్నది. నేను నిజంగా మెటాలో నియామక నిర్వాహకుడిని అయితే, నేను దీని నుండి భారీ రకస్‌ను తయారు చేస్తున్నాను, ఎందుకంటే ఇది అభ్యర్థికి చాలా అన్యాయమని నేను భావిస్తున్నాను, మరియు ఇది సంస్థపై పేలవంగా ప్రతిబింబిస్తుంది” అని అతను చెప్పాడు. “నిజం చెప్పాలంటే, వారు ప్రాథమికంగా వారు చెప్పినదానిపై తిరిగి వెళ్ళారని నేను భావిస్తున్నాను.”
బిజినెస్ ఇన్సైడర్ వ్యాఖ్య కోసం చేసిన అభ్యర్థనకు మెటా వెంటనే స్పందించలేదు.
కాబట్టి, తగ్గించిన ఆఫర్ తీసుకోవడం ఎప్పుడైనా మంచి ఆలోచన కాదా? ఆకలితో ఉన్నవారికి పెద్ద-పేరు టెక్‌లోకి ప్రవేశించండి కంపెనీలు, మాయి అది కావచ్చునని అన్నారు.
“ఇది నిజంగా వ్యక్తిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కాబట్టి, కొంతమంది అభ్యర్థుల కోసం, మీ పాదాన్ని తలుపు వద్దకు తీసుకురావడం, గూగుల్ లేదా మెటా వంటి పెద్ద సంస్థ అంటే, తదుపరి ఉద్యోగ మార్పులలో, మీరు చాలా సులభమైన సమయాన్ని కలిగి ఉంటారు” అని అతను చెప్పాడు. “ఈ రకమైన బిగ్ టెక్‌లోకి ప్రవేశించడం ప్రజలకు బాగా తెలుసు అని నేను భావిస్తున్నాను.”
వార్తలను వ్యక్తిగతంగా తీసుకెళ్లాలనే ప్రలోభం ఉన్నప్పటికీ, MAI అభ్యర్థులను కూల్-హెడ్ గా ఉండటానికి ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు వారి కొత్త ఆఫర్ ఇప్పటికీ వారి వృత్తికి ప్రయోజనం చేకూరుస్తుందా అని ప్రతిబింబిస్తుంది.
“చాలా సందర్భాల్లో, ఇది సాధారణంగా మా సలహా. అభ్యర్థులు వారికి ఇది జరిగినప్పుడు, వారు అందిస్తున్న వాటిని నిష్పాక్షికంగా చూడమని మేము వారిని అడుగుతున్నాము, మరియు ‘హే, నేను expect హించిన దానికంటే తక్కువ ఏదో వచ్చింది’ అని భావోద్వేగ ప్రతిస్పందన కాదు, ‘అని అతను చెప్పాడు. “ఆ అంచనాలు అంత సహాయపడవు.”
చెప్పబడుతున్నది – మీకు ఇప్పటికే టేబుల్ వద్ద సీటు ఉంటే, మీరు పికర్‌గా ఉండటానికి మంచి స్థితిలో ఉండవచ్చు.
“మీరు ఇప్పటికే బిగ్ టెక్‌లో ఉన్నారని చెప్పండి” అని మాయి చెప్పారు. “డౌల్‌వెల్ వాస్తవానికి చెడ్డ చర్య అని అంగీకరించడం. ఇది మీ కెరీర్‌లో మిమ్మల్ని వెనక్కి లాగవచ్చు. మీరు సరైన స్థాయికి రావడానికి చాలా సంవత్సరాల ముందు దీని అర్థం. వేర్వేరు పరిగణనల సమూహం ఉంది.”
ఆ ఉద్యోగార్ధులు ఇలాంటి నిర్ణయాలను ఎదుర్కొంటున్నారు, అయినప్పటికీ, సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్‌ల కోసం నియామక మార్కెట్ యొక్క క్రూరమైన వాస్తవికతను మోసం చేస్తుంది.
“ప్రజలు ఇప్పుడు మరింత నిరాశకు గురవుతున్నారని నేను భావిస్తున్నాను, అందువల్ల వారు ఈ తక్కువ ఆఫర్లను అంగీకరించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు” అని మాయి చెప్పారు.
