పిల్లల సంరక్షణతో పోరాడుతున్న వెయ్యేళ్ళ తల్లిదండ్రులు పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగాలను ఉపయోగించవచ్చు

బ్రియానా డెవిట్ ఇంట్లో ఉండటానికి ఇష్టపడలేదు.

35 ఏళ్ల ఆమె తన ఉద్యోగాన్ని ప్రేమిస్తుంది: ఆమె హవాయిలోని ఓహులో భౌతిక చికిత్సకురాలిగా ప్రారంభ షిఫ్ట్‌లో ఉదయం గడుపుతుంది. ఆమె ప్రతిరోజూ ఆసుపత్రిలో పని చేసే రష్ ఆమె సంవత్సరాల తీవ్రమైన వైద్య శిక్షణను విలువైనదిగా చేస్తుంది.

కాబట్టి ఆమె మొదటి బిడ్డ 2023 లో జన్మించినప్పుడు, డెవిట్ తన వంతు కృషి చేసాడు ఆమె కెరీర్‌కు స్థలం తల్లిదండ్రులుగా ఆమె కొత్త పాత్రతో పాటు. పార్ట్ టైమ్ పని రెండు ప్రపంచాలలో ఉత్తమమైనదిగా అనిపించింది; ఆమె ఇప్పటికీ తన ఉద్యోగం నుండి వచ్చిన సంతృప్తిని పొందగలదు, మరియు స్కేల్డ్-బ్యాక్ గంటలు ఆమెను తన కొడుకుతో గడపడానికి మరియు తగ్గించడానికి అనుమతిస్తాయి పిల్లల సంరక్షణ బిల్లులు. కానీ అప్పుడు డెవిట్ తన షెడ్యూల్ను తగ్గిస్తుందని గ్రహించాడు పూర్తి సమయం క్రింద ఆమె కుటుంబాన్ని హెల్త్‌కేర్ కవరేజ్ నుండి అనర్హులు చేస్తుంది మరియు యజమాని-సరిపోలినందుకు ఆమెను అనర్హులుగా చేస్తుంది 401 (కె).

“నా భర్త స్వయం ఉపాధి,” ఆమె నాకు చెప్పారు. “కాబట్టి మా ఆరోగ్య బీమా ప్రయోజనాలు వెళ్ళినంతవరకు నేను కోటను పట్టుకోవటానికి ప్రయత్నిస్తున్నాను.” అతను ఇటీవల ఒక కార్పొరేట్ ఉద్యోగానికి మారిపోయాడు, అందువల్ల కుటుంబం స్థిరమైన కవరేజీని కలిగి ఉంటుంది, మరియు డెవిట్ ఆసుపత్రి మరియు వారి బిడ్డ మధ్య ఆమె షెడ్యూల్‌ను విభజించడం కొనసాగించవచ్చు, “ఇది మాకు చాలా ముఖ్యమైనది” అని ఆమె చెప్పారు.

డెవిట్ యొక్క గందరగోళాన్ని అమెరికా అంతటా తల్లిదండ్రులు మరియు సంరక్షకులు పంచుకుంటారు. ఇతర అభివృద్ధి చెందిన దేశాల మాదిరిగా కాకుండా, యుఎస్ పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులకు కొన్ని చట్టపరమైన రక్షణలను అందిస్తుంది, అనగా సాధారణంగా వారానికి 30 నుండి 34 గంటల కన్నా తక్కువ పనిచేసే వ్యక్తులు వారి కంపెనీ విధానాల దయతో మిగిలిపోతారు. చాలా మంది సమయంలో మిలీనియల్స్ కుటుంబాలను ప్రారంభిస్తున్నాయిపార్ట్ టైమ్‌కు మారడం కొత్త తల్లిదండ్రులు తమ పిల్లల అవసరాలకు హాజరయ్యేటప్పుడు వారి కెరీర్‌తో కనెక్ట్ అవ్వడానికి సరైన పరిష్కారం. స్టార్‌బక్స్ మరియు యుపిఎస్ వంటి కొన్ని కంపెనీలు పార్ట్‌టైమ్ కార్మికులకు ప్రయోజనాలను అందిస్తుండగా, చాలా మందికి, పూర్తి సమయం పని నుండి వెనక్కి తగ్గడం అంటే ఆరోగ్య సంరక్షణ కవరేజ్, చెల్లింపు సెలవు మరియు సరసమైన వేతనాలు.

“ఇది అదే స్థానం, అదే అర్హతలు కావచ్చు, కానీ మీకు ఒక కార్మికుడు పూర్తి సమయం పనిచేస్తున్నారు మరియు ఒక కార్మికుడికి పార్ట్ టైమ్ పనిచేస్తున్నారు, మరియు వారికి ప్రయోజనాలు, ప్రమోషన్లకు అర్హత లేదా గంట వేతనాల ఆధారంగా భిన్నంగా చెల్లించడం వంటివి ఇవ్వబడతాయి” అని నేషనల్ ఉమెన్స్ లా సెంటర్‌లో సీనియర్ న్యాయవాది లారా నరేఫ్స్కీ నాకు చెప్పారు.

ఒక సమయంలో జాబ్ మార్కెట్ శీతలీకరణ మరియు వ్యాపారాలు విలువైన ఉద్యోగులను చుట్టుముట్టడానికి ఆసక్తిగా ఉన్నాయి, ఆర్థికవేత్తలు, విధాన విశ్లేషకులు, కంపెనీ నాయకులు, తల్లిదండ్రులు మరియు సంరక్షకులతో సంభాషణలు కార్మికుల గంటలను సర్దుబాటు చేసే సామర్థ్యాన్ని విస్తరించడం ఒక విజేత ఆలోచన అని స్పష్టం చేశారు. తల్లిదండ్రులను పార్ట్ టైమ్ పని చేయడానికి అనుమతించే కంపెనీలు అనుభవజ్ఞులైన ప్రతిభను నిలుపుకోండి మరియు నియామకంలో డబ్బు ఆదా చేయండి. మరియు ఎక్కువ మంది తల్లిదండ్రులను, ముఖ్యంగా తల్లులను, శ్రామికశక్తికి అనుసంధానించబడి ఉండనివ్వడం మొత్తం ఆర్థిక వృద్ధికి ఒక మార్గం: దాదాపు 3 మిలియన్ పార్ట్‌టైమ్ కార్మికులు 6 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలతో తల్లిదండ్రులు. శ్రమశక్తిని సరళంగా మార్చడానికి అమెరికాకు చాలా దూరం ఉంది-కాని పార్ట్‌టైమ్ అవకాశాలను మెరుగుపరచడం సాధ్యం కాదు, ఇది యుఎస్ జాబ్ మార్కెట్‌కు అధికంగా సానుకూల చిక్కులను కలిగి ఉంది.

ఓవర్ 29 మిలియన్ యుఎస్ లో ప్రజలు పార్ట్ టైమ్ పని చేస్తారు – మొత్తం అమెరికన్ శ్రమశక్తిలో సుమారు 18%. ఉద్యోగులు వివిధ కారణాల వల్ల పార్ట్‌టైమ్ షెడ్యూల్‌ను ఎంచుకోవచ్చు: వారు తల్లిదండ్రులు కావచ్చు లేదా సంరక్షకులు ప్రియమైన వ్యక్తిని చూసుకోవడానికి ఎవరు ఇంట్లో ఉండాలి; కొందరు విద్యార్థులు డిగ్రీ పూర్తి చేసేటప్పుడు చివరలను కలుసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు; ఇతరులు పదవీ విరమణ చేసినవారు, వైకల్యాలున్న వ్యక్తులు లేదా బహుళ ఉద్యోగాలు చేసే వ్యక్తులు. ఈ పార్ట్ టైమ్ కార్మికులందరికీ ఉమ్మడిగా ఉన్నది సమాఖ్య రక్షణలు లేకపోవడం.

యుఎస్‌లోని పూర్తి సమయం ఉద్యోగులకు చెల్లింపు సెలవు మరియు కంపెనీ ప్రయోజనాలకు ప్రాప్యత వంటి కొన్ని ప్రాథమిక హక్కులకు హామీ ఉంది. కానీ ఒకసారి మీరు ముంచండి సుమారు 30 గంటల వారపు పరిమితి క్రింద, ఉద్యోగులకు అదే భద్రతలు లేవు. ఇది అనూహ్య షెడ్యూల్ మరియు గట్టి బడ్జెట్లకు దారితీస్తుందని కార్మికులు నాకు చెప్పారు. పార్ట్‌టైమ్ కార్మికులు గురించి మూడు సార్లు తక్కువ-చెల్లించే ఉద్యోగం నిర్వహించడానికి పూర్తి సమయం కార్మికులు, మరియు చాలామంది ఫెడరల్ పావర్టీ లైన్ దగ్గర నివసిస్తున్నారు. 2020 నివేదికలో, ఎకనామిక్ పాలసీ ఇన్స్టిట్యూట్ పార్ట్ టైమ్ కార్మికులకు చెల్లించబడుతుందని కనుగొన్నారు దాదాపు 20% తక్కువ ఒకే పరిశ్రమ మరియు వృత్తిలో వారి పూర్తి సమయం ప్రత్యర్ధుల కంటే గంటకు. మరియు ప్రయోజనాలకు ప్రాప్యత లేకపోతే పార్ట్‌టైమ్ కార్మికులు కోల్పోయే డబ్బును ఇందులో చేర్చండి.

జూలీ గెలుస్తుంది, 63, పార్ట్‌టైమ్ మరియు గిగ్ వర్క్ కలిసి క్వాడ్రిప్లిజిక్ అయిన ఆమె మాజీ భర్తను చూసుకునేటప్పుడు చివరలను కలుసుకునేలా చేస్తుంది. ఆమె మిచిగాన్ లోని ఆన్ అర్బోర్లోని తన ఇంటికి సమీపంలో డెలివరీ డ్రైవర్, మరియు తరచూ గంటకు $ 20 కన్నా తక్కువ సంపాదిస్తుంది. ప్రాథమిక నిత్యావసరాలను కవర్ చేయడానికి ఇది సరిపోతుంది, కానీ ఆమె ఎటువంటి పొదుపులను నిర్మించలేకపోయింది మరియు ఉద్యోగం “శారీరకంగా అలసిపోతుంది” అని ఆమె చెప్పింది.

“నిజాయితీగా, నాకు చాలా కాలం ఆరోగ్య భీమా లేదు,” అని ఆమె చెప్పింది, “నేను చాలా ఆరోగ్యంగా ఉన్నాను, కానీ స్పష్టంగా ఏదో విపత్తు జరిగితే, నేను చిత్తు చేస్తాను” అని ఆమె చెప్పింది.

ఈ స్థాయి ఆర్థిక అనిశ్చితి ముఖ్యంగా తల్లిదండ్రులకు తీవ్రంగా ఉంటుంది. గా పిల్లల సంరక్షణ ఖర్చు ఇటీవలి సంవత్సరాలలో ఆకాశాన్ని తాకింది, కొన్ని నగరాల్లో జీతాలను అధిగమించింది, చాలా మంది బైండ్‌లో మిగిలిపోయారు. ఎంపికలు లేకపోవడం తల్లులను ముఖ్యంగా గట్టిగా తాకుతుంది. అడ్వకేసీ అండ్ రీసెర్చ్ ఆర్గనైజేషన్ తల్లులలో చీఫ్ మార్కెటింగ్ ఆఫీసర్ డెబోరా సింగర్ మాట్లాడుతూ, తల్లులు మరియు మహిళా సంరక్షకులు పార్ట్‌టైమ్ గంటలకు పడిపోయే అవకాశం ఉంది లేదా శ్రామిక శక్తిని పూర్తిగా వదిలివేస్తుంది. గురించి 10 లో ఆరు పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగులు మహిళలు, మరియు తక్కువ గంటలు పనిచేయడం దీర్ఘకాలిక పరిణామాలను కలిగిస్తుంది.

“ఇది వారి బిడ్డ చిన్నతనంలో మహిళలు చెల్లించబోయే జరిమానా మాత్రమే కాదు” అని సింగర్ చెప్పారు. “ఇది వారి కెరీర్ మొత్తం, వారి పదవీ విరమణ పొదుపులను మరియు మన ఆర్థిక వ్యవస్థను మరింత విస్తృతంగా ప్రభావితం చేస్తుంది.”

సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్‌కు ప్రాప్యత కలిగి ఉండటం – పెద్ద ఆర్థిక త్యాగాలు చేయకుండా – ఆట మారేది వెయ్యేళ్ళ తల్లిదండ్రులువారి పిల్లలు పసిబిడ్డలు లేదా ప్రీస్కూల్‌లో ఉన్నప్పుడు వారిలో ఎక్కువ మంది కెరీర్ నిచ్చెనపై ఉండటానికి అనుమతించడం. ప్రస్తుతం, చాలామంది తమ కుటుంబంతో స్థిరమైన చెల్లింపు మరియు సమయం మధ్య ఎంచుకోవాలి.

నేను ఒక తల్లి అయ్యాను, నా కుటుంబం కోసం నేను అక్కడ ఉండాలని కోరుకున్నంతవరకు, నేను కూడా నన్ను కోల్పోవటానికి ఇష్టపడలేదు.

జెస్సికా క్యూవాస్, 35, చికాగోలో తన భర్త, వారి ప్రీస్కూల్-వయస్సు కుమారుడు మరియు పసిబిడ్డతో నివసిస్తున్నారు. ఆమె మొదటి బిడ్డ జన్మించిన తరువాత, క్యూవాస్ ఆమె అకాడెమియాలో నిర్మించిన విజయవంతమైన వృత్తికి వేలాడదీయాలని కోరుకుంటుందని తెలుసు. పిల్లల సంరక్షణ బిల్లులను ఆదా చేయడానికి, ఆమె కళాశాల ప్రవేశాలు మరియు విద్యా విధానంలో పూర్తి సమయం పాత్ర నుండి మారిపోయింది లాభాపేక్షలేనివారికి కళాశాల సలహాదారుగా పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగానికి. ఈ చర్య ఆమె అభిరుచి ఉన్న రంగంలో ఉండటానికి సహాయపడింది, కానీ ఆమె యజమాని ఆరోగ్య సంరక్షణ మరియు పదవీ విరమణ ప్రణాళికలకు ప్రాప్యతను కోల్పోయిందని ఆమె అన్నారు. ఆమె వేతనం నెల నుండి నెలకు అనూహ్యమైనది, మరియు తన చిన్న కొడుకు పాఠశాలకు వెళ్ళిన వెంటనే పూర్తి సమయం పనికి తిరిగి రావాలని ఆమె భావిస్తోంది.

“నేను ఒక తల్లిని అయ్యాను, నా కుటుంబం కోసం నేను అక్కడ ఉండాలనుకున్నంతవరకు, నేను కూడా నన్ను కోల్పోవాలనుకోలేదు,” అని ఆమె నాతో చెప్పింది, “లోడ్ను నేరుగా అమ్మపై ఉంచినందుకు నేను కంపెనీలు మరియు యజమానులతో చాలా విసుగు చెందాను: ఆమె కూడా ఎదగాలని కోరుకుంటే? ఆమె కూడా స్కేల్ చేయాలనుకుంటే? ఆమె కూడా తన భాగస్వామి కంటే ఎక్కువ చెల్లించాలనుకుంటే ఏమిటి?”

పార్ట్ టైమ్ కార్మికులకు రక్షణలు లేకపోవడం నెదర్లాండ్స్, స్వీడన్, ఆస్ట్రేలియా మరియు స్పెయిన్ వంటి అనేక తోటి దేశాలతో పోలిస్తే యుఎస్ ను క్రమరాహిత్యంగా చేస్తుంది. ఉదాహరణకు, నెదర్లాండ్స్‌లో, పార్ట్‌టైమ్ కార్మికులు పూర్తి సమయం ఉద్యోగుల మాదిరిగానే ప్రయోజనాలు, సమయం ఆఫ్ మరియు పెన్షన్లకు ప్రాప్యత కలిగి ఉండటానికి చట్టం ప్రకారం అవసరం. యుఎస్‌లో పార్ట్‌టైమ్ కార్మికులకు ఈ హక్కులను విస్తరించకపోవడం కేవలం వ్యక్తులపై భారం కాదు, కానీ ఇది దేశ ఆర్థిక వ్యవస్థను మొత్తంగా నిరోధించింది. కార్మిక మార్కెట్ మరియు ఆర్థిక అసమానతలను అధ్యయనం చేసే ఆర్థికవేత్త కాథరిన్ అన్నే ఎడ్వర్డ్స్ మాట్లాడుతూ, పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగులకు ఎక్కువ హక్కులను అందించడం అమెరికన్ శ్రమశక్తిని పెంచుతుందని అన్నారు.

“మా కార్మిక మార్కెట్ ప్రజలు గ్రహించిన దానికంటే చాలా తక్కువ మరియు ప్రత్యేకమైనది” అని ఎడ్వర్డ్స్ నాకు చెప్పారు. “మా కార్మిక మార్కెట్ చాలా ఇష్టం, ‘మీరు దీన్ని హ్యాక్ చేయలేకపోతే, మీరు బయటపడతారు’.

నెదర్లాండ్స్ తీసుకోండి: 2023 నాటికి, దేశం యొక్క శ్రమ-శక్తి పాల్గొనే రేటు 73%మహిళల కంటే పురుషులకు (76%) కొంచెం ఎక్కువ రేటుతో (68%), పార్ట్ టైమ్ పని యొక్క ప్రాబల్యానికి ఎక్కువగా ధన్యవాదాలు. 2023 చివరిలో, యుఎస్ లేబర్-ఫోర్స్ పార్టిసిపేషన్ రేట్ 62.5% పురుషులు (68.2%) మరియు మహిళలు (57.3%) మధ్య పదునైన అంతరంతో. చారిత్రాత్మకంగా, ఎప్పుడు ఎక్కువ మంది పనిచేస్తున్నారుకార్మిక మార్కెట్లో అధిక వినియోగదారుల వ్యయం మరియు ఎక్కువ కదలిక వంటి సానుకూల దిగువ ప్రభావాలు ఉన్నాయి.

ప్రజలు గ్రహించిన దానికంటే మా కార్మిక మార్కెట్ చాలా తక్కువ మరియు ప్రత్యేకమైనది.

“యుఎస్ కార్మిక మార్కెట్ అవసరం ఏమిటంటే ‘గ్లో-అప్’ అని ఎడ్వర్డ్స్ చెప్పారు. పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగులను రక్షించే చట్టాలు ఎప్పుడైనా ఫెడరల్ స్థాయిలో ఆమోదించబడే అవకాశం లేదు. ఎ పార్ట్‌టైమ్ వర్కర్ హక్కుల బిల్లు -ఇది పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగులందరికీ చెల్లింపు సెలవు మరియు ఇతర ప్రయోజనాలను పొందేలా చేస్తుంది-2023 లో సభలో ప్రవేశపెట్టబడింది, కాని బిల్లు ఎక్కడా వెళ్ళలేదు.

అయినప్పటికీ, ప్రభుత్వ ప్రమేయం లేకుండా, పార్ట్‌టైమ్ కార్మికులను రక్షించడానికి కంపెనీలు చర్యలు తీసుకోవచ్చు. యుపిఎస్ పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగులకు పెన్షన్లు మరియు కొన్ని ఆరోగ్య సంరక్షణ కవరేజీని అందిస్తుంది, మరియు ట్రేడర్ జోస్ మెడికల్, డెంటల్ మరియు విజన్ ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది, చాలా పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులకు 401 (కె) కు ప్రాప్యత ఉంటుంది. ఈ చర్యలు ఈ సంస్థలకు నైతిక అత్యవసరం కాదు, వారి వ్యాపారానికి భౌతిక ప్రయోజనాలు కూడా ఉన్నాయి.

400,000-ప్లస్ చిన్న మరియు మధ్యతరహా వ్యాపారాల నుండి డేటాను ఉపయోగించి BI కి ఒక మార్చి నివేదికలో, వ్యాపార పరిశోధన సంస్థ గస్టో ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రయోజనాలతో పార్ట్‌టైమ్ కార్మికులకు సగటు ఉద్యోగ పదవీకాలం 39 నెలలు, పూర్తి సమయం కార్మికులకు 36 నెలలు మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ లేకుండా పార్ట్‌టైమ్ కార్మికులకు 23 నెలలు. చెల్లించిన సెలవు సమయం మరియు పదవీ విరమణ ప్రణాళికలకు ప్రాప్యత ఉన్న ఉద్యోగులు కూడా వారి కంపెనీలలో ఉండటానికి ఎక్కువ అవకాశం లేదు. అనుభవజ్ఞులైన ప్రతిభ ఒక సంస్థలో ఉన్నప్పుడు, యజమానులు డబ్బు ఖర్చు చేయవలసిన అవసరం లేదు ఓపెన్ పాత్రలను పూరించండి.

ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, స్టార్‌బక్స్ ఇలాంటి పార్ట్‌టైమ్ పని ప్రయోజనాలను అమలు చేసింది. ఇది డిగ్రీని అభ్యసించే పూర్తి మరియు పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగులకు పూర్తి ట్యూషన్‌ను అందిస్తుంది, వారానికి కనీసం 20 గంటలు, 401 (కె) మ్యాచ్‌లు మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ కవరేజీని పనిచేసే పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగులకు తల్లిదండ్రుల సెలవు. స్టార్‌బక్స్ ప్రతినిధి నాకు చెప్పారు, కంపెనీ బారిస్టా ఉద్యోగులలో ఎక్కువ మంది పార్ట్ టైమ్. ప్రతినిధి మాట్లాడుతూ, గొలుసు వద్ద ఉద్యోగుల నిలుపుదల మహమ్మారి నుండి అత్యున్నత స్థాయిలో ఉంది, మరియు దాని ప్రయోజన విధానాలు అందులో పెద్ద పాత్ర పోషిస్తాయని కంపెనీ అభిప్రాయపడింది. ప్రతినిధి మాట్లాడుతూ, కంపెనీ దాని కెరీర్ వెబ్‌పేజీకి ట్రాఫిక్ పెరిగిందని చెప్పారు మెరుగైన తల్లిదండ్రుల సెలవు పూర్తి మరియు పార్ట్‌టైమ్ కార్మికుల విధానం మార్చి 1 న ప్రారంభమైంది.

జామీ-లీ కపనా, 33, ఓహులోని బారిస్టా మరియు 13 ఏళ్ల కుమారుడు. అతను పసిబిడ్డగా ఉన్నప్పటి నుండి ఆమె స్టార్‌బక్స్ వద్ద పార్ట్‌టైమ్ పని చేస్తున్నాడు. గత సేవా-పరిశ్రమల ఉద్యోగాలతో, బిల్లులు చెల్లించేటప్పుడు కొత్త తల్లిగా ఆమెకు అవసరమైన వశ్యతను కనుగొనటానికి ఆమె చాలా కష్టపడుతుందని కపనా చెప్పారు. స్టార్‌బక్స్ హెల్త్, 401 (కె) మరియు ఇతర ప్రయోజనాలు ఆమె కుటుంబానికి ఆట మారేవి అని ఆమె అన్నారు.

“నేను రెస్టారెంట్ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టి, ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు, ఉద్యోగ వశ్యత మరియు స్థిరమైన గంటలు కారణంగా స్టార్‌బక్స్‌కు కట్టుబడి ఉండాలని నిర్ణయించుకున్నాను” అని కపనా నాకు చెప్పారు. “అతిపెద్ద ప్రయోజనాల్లో ఒకటి, ఈ ప్రయోజనాలను పొందడానికి వారానికి కేవలం 20 గంటలు మాత్రమే పని చేయగలగడం, నా కోసం మాత్రమే కాదు, నా కొడుకు కోసం కూడా.”

ఎక్కువ వైట్ కాలర్ పరిశ్రమలు పార్ట్‌టైమ్ పనిలో కూడా మొగ్గు చూపుతున్నాయి. ఎ జూన్ నివేదిక నియామక వేదిక నుండి, బ్యూటీ అండ్ వెల్నెస్, మార్కెటింగ్ మరియు కమ్యూనికేషన్స్ వంటి రంగాలలో పార్ట్‌టైమ్ జాబ్ పోస్టింగ్‌లు 2022 మరియు 2024 మధ్య 27% వరకు పెరిగాయి. అయినప్పటికీ, భీమా, చట్టం మరియు ఫైనాన్స్ వంటి అధిక-చెల్లించే రంగాలు పూర్తికాల పాత్రల వైపు ఎక్కువగా వంగి ఉన్నాయి.

మరింత ప్రాప్యత చేయగల శ్రామిక శక్తి ఉద్యోగులు మరియు యజమానులకు విజయ-విజయం. కంపెనీలు ప్రతిభను నిలుపుకోగలవు మరియు తల్లిదండ్రులు ఆరోగ్యకరమైన పని-జీవిత సమతుల్యతను సాధించగలరు. ప్లస్, ఎడ్వర్డ్స్ నాకు చెప్పినట్లుగా, “ఎక్కువ మంది కార్మికులు పెద్ద ఆర్థిక వ్యవస్థకు సమానం, పూర్తి స్టాప్.”

అల్లి కెల్లీ బిజినెస్ ఇన్సైడర్ యొక్క ఎకానమీ బృందంలో రిపోర్టర్. ఆమె సామాజిక భద్రత వలల గురించి మరియు విధానం ప్రజలను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో దాని గురించి వ్రాస్తుంది.