బహుళ రిమోట్ ఉద్యోగాలను రహస్యంగా పనిచేయడం నైతికమైనది

కొంతమంది అమెరికన్లు రహస్యంగా బహుళ పూర్తి సమయం రిమోట్ ఉద్యోగాలు ఏకకాలంలో. ఇది సిస్టమ్‌ను ఓడించినా లేదా మోసం చేస్తుందో లేదో మీరు అడిగేవారిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

గత రెండు సంవత్సరాలుగా, నేను రెండు డజనుకు పైగా “అతిగా ఉపాధి” ప్రజలను ఇంటర్వ్యూ చేసాను, వీరిలో చాలామంది పనిచేస్తున్నారు ఇది మరియు టెక్ రంగాలు. ఈ వ్యక్తులు వారి ఆదాయాలను రెట్టింపు చేసి మూడు రెట్లు పెంచారు బహుళ పాత్రలను గారడీ చేయడం ఏకకాలంలో, మరియు వారి అదనపు ఆదాయాన్ని ఉపయోగించారు ప్రపంచాన్ని ప్రయాణించండి, ఖరీదైన బరువు తగ్గించే మందులు కొనండిమరియు వారి విద్యార్థుల రుణాన్ని చెల్లించండి.

ఈ కథలు పాఠకుల నుండి అనేక రకాల ప్రతిచర్యలను ఆకర్షించాయి. కొంతమంది ఈ ఉద్యోగ గారడి విద్యార్ధిని ఒక మార్గాన్ని కనుగొన్నందుకు ప్రశంసించారు వారి ఆదాయాలు మరియు ఉద్యోగ భద్రతను పెంచుకోండి. మరికొందరు ఈ కార్మికులు అని వాదించారు వారి యజమానుల ప్రయోజనాన్ని పొందడం -పూర్తి సమయం శ్రద్ధ ఇవ్వకుండా పూర్తి సమయం జీతం పొందడం-మరియు నిరుద్యోగ అమెరికన్లకు అవసరమైన ఉద్యోగాలు కలిగి ఉండండి.

చర్చను తూకం వేయమని నేను నలుగురు నీతి విద్యావేత్తలు మరియు కన్సల్టెంట్లను అడిగాను. ఏకాభిప్రాయం: రహస్యంగా బహుళ పూర్తి సమయం రిమోట్ ఉద్యోగాలను గారడీ చేయడం నైతికమైనది కాదు, కానీ దాని వెనుక ఉన్న ప్రేరణలు అర్థమయ్యేవి.

ఒప్పందాల ప్రశ్న

అనేక వనరులు బిజినెస్ ఇన్సైడర్ మాట్లాడారు, ఒక ఉద్యోగికి ఒప్పందం ఉందా మరియు అది చెప్పేది అనే దానితో నీతి ప్రశ్న తరచుగా మొదలవుతుంది.

ఇండియానా విశ్వవిద్యాలయంలో బిజినెస్ లా అండ్ ఎథిక్స్ అసోసియేట్ ప్రొఫెసర్ టాడ్ హాగ్ మాట్లాడుతూ, ఒక ఉద్యోగి యొక్క ఒప్పందం వారు తమ యజమాని కోసం ప్రత్యేకంగా పని చేయాలని నిర్దేశిస్తే, వారు మరొక పని పని చేయడం నైతికమైనదని వాదించడం కష్టం.

ఏదేమైనా, యుఎస్ లో చాలా మంది కార్మికులు అధికారిక ఉద్యోగుల ఒప్పందాలు లేని ఉద్యోగులు “విల్” అని హాగ్ చెప్పారు, ఇది సాధారణంగా వారిని ఎప్పుడైనా తొలగించడానికి లేదా నిష్క్రమించడానికి అనుమతిస్తుంది. అతను చాలా మంది ఉద్యోగ గారడి విద్యార్ధిని భావిస్తాడు పని సమయంలో వారు పూర్తిగా ఒకే ఉద్యోగంపై దృష్టి పెడతారని వారి యజమాని సూచించిన అంచనాను ఉల్లంఘిస్తే. ఒక కార్మికుడికి ఉద్యోగ గారడి విద్యను నిషేధించే అధికారిక ఒప్పందం లేనప్పటికీ, హాగ్ వారు కావచ్చు వారు కనుగొంటే తొలగించబడింది.

“మీరు ఒక సంస్థతో ఉద్యోగం తీసుకుంటే, మీరు ఆ సంస్థ కోసం పని చేస్తారని మేము ఆశిస్తున్నాము” అని అతను చెప్పాడు. “మీరు మీ పూర్తి శ్రద్ధ, సమయం మరియు శక్తిని ఆ నిర్దిష్ట సంస్థకు ఇవ్వబోతున్నారు.”

బెంట్లీ విశ్వవిద్యాలయంలో హాఫ్మన్ సెంటర్ ఫర్ బిజినెస్ ఎథిక్స్ ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ జెఫ్రీ మోరియార్టీ కూడా అదేవిధంగా భావిస్తున్నారు.

“మీరు యజమాని కోసం కొన్ని గంటలలో పని చేస్తానని వాగ్దానం చేసినప్పుడు, ఆ కాలంలో మరొక యజమాని కోసం పనిచేయవద్దని మీరు పరోక్షంగా వాగ్దానం చేస్తారు,” అని అతను చెప్పాడు, ఉద్యోగ గారడి విద్యలో అబద్ధం మరియు మోసం, ప్రవర్తనలు సాధారణంగా నైతిక దృక్కోణం నుండి విరుచుకుపడతాయి.

వారి యజమాని వారి అనుమతి లేకుండా అవ్యక్త ఒప్పందాలను ఉల్లంఘించడం ప్రారంభిస్తే కార్మికులు దానిని అభినందించరని మోరియార్టీ చెప్పారు. ఉదాహరణకు, వాటిని “పెన్నీలతో నిండిన వీల్‌బారో” లో చెల్లించడం ద్వారా వారు ఇచ్చిన ప్రత్యక్ష డిపాజిట్‌కు బదులుగా, అతను చెప్పాడు.

ఎలిజబెత్ ఆండర్సన్, మిచిగాన్ విశ్వవిద్యాలయంలో పబ్లిక్ ఫిలాసఫీ ప్రొఫెసర్ మరియు “విలువ” ఎథిక్స్ అండ్ ఎకనామిక్స్ యొక్క రచయిత,“ అబద్ధం సాధారణంగా తప్పు అని ఆమె నమ్ముతున్నామని, అయితే ఒక యజమానికి ఎవరైనా బహుళ ఉద్యోగాలు పని చేస్తున్నారో లేదో తెలుసుకోవడానికి అర్హత లేదు తప్ప అది స్పష్టంగా నిషేధించబడితే తప్ప ఉపాధి ఒప్పందం.

“జీతం ఉన్న ఉద్యోగి తొలగించకుండా ఉండటానికి చాలా కష్టపడుతున్నంత కాలం, ఉద్యోగి వారు తమ యజమానికి రావాల్సిన ప్రతిదాన్ని చేసారు మరియు వారు వేరొకరి కోసం చంద్రకాంతి చేస్తున్నారని వెల్లడించాల్సిన అవసరం లేదు” అని ఆమె చెప్పారు.

అదనంగా, ఒక ఉద్యోగి వారి పని స్థితి గురించి ఒక ప్రశ్న నుండి తప్పించుకోవడం లేదా “నిజాయితీగల కానీ తప్పుదోవ పట్టించే” సమాచారాన్ని అందించడం అనైతికమైనదని ఆమె అనుకోదు.

కాంట్రాక్ట్ కార్మికుల విషయంలో, ఒక నిర్దిష్ట ప్రయోజనం కోసం తరచుగా తాత్కాలికంగా నియమించబడతారు, అధికారిక ఒప్పందంలో స్పష్టంగా నిషేధించబడకపోతే ఉద్యోగ గారడి విద్య నైతికంగా ఆమోదయోగ్యమైనదని అండర్సన్ అన్నారు.

“వారి యజమానికి వారికి విధేయత లేదు – లేకపోతే వారు శాశ్వతంగా ఉంటారు – కాబట్టి ఎటువంటి విధేయత తిరిగి రాదు” అని ఆమె చెప్పింది.

ఆసక్తి యొక్క విభేదాల అవకాశం

విధేయత గురించి ప్రశ్నలతో పాటు ఇతర నైతిక ఇబ్బందులకు తలుపులు తెరవగలవు.

టొరంటో మెట్రోపాలిటన్ విశ్వవిద్యాలయంలో అసోసియేట్ ప్రొఫెసర్ క్రిస్ మక్డోనాల్డ్, నీతిపై కూడా సంప్రదిస్తారు, ఒక వ్యక్తి బహుళ ఉద్యోగాలను మోసగిస్తే మరియు యజమానులు ఒకే రంగంలో ఉంటే, వేరే నైతిక ఆందోళనలను ప్రదర్శిస్తే అది ఆసక్తి సంఘర్షణను సృష్టించగలదని అన్నారు.

ఇంతలో, ప్రత్యేక వర్క్‌స్పేస్ నుండి కాకుండా, మొదటి యజమాని కార్యాలయం నుండి రెండవ యజమాని కోసం పనిచేయడం తప్పు అని అండర్సన్ చెప్పారు. మరియు ఒక ఉద్యోగిని గంటకు చెల్లించినట్లయితే, వారు వాస్తవానికి ఆ యజమాని కోసం పనిచేసే సమయానికి మాత్రమే బిల్ చేయాలి.

కొంతమంది ఉద్యోగ గారడీదారులు పని పూర్తయినట్లయితే బహుళ ఉద్యోగాలు పొందడం మంచిది అని అనుకోవచ్చు, అయితే, వారు మొదట తమ యజమానులను అడిగితే తప్ప అది తప్పు అని మక్డోనాల్డ్ అన్నారు. అదనంగా, రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగాలలో మంచి ప్రదర్శన ఇవ్వడం వాస్తవికమైనది కాదని ఆయన అన్నారు.

“ఇద్దరు ఉన్నతాధికారులు ఇద్దరూ శుక్రవారం మధ్యాహ్నం మీకు అత్యవసర గడువులను ఇచ్చినప్పుడు, మీరు ఎవరికి విధేయత చూపిస్తారు?” ఆయన అన్నారు. “మీరు వారిలో ఒకరికి అబద్ధం చెప్పవలసి ఉంటుంది మరియు వారికి మీ బాధ్యతలలో కూడా విఫలమవుతారు.”

అయితే, అతిగా ఉపాధి ఉన్న ప్రతి వ్యక్తి అంగీకరించరు. వాస్తవానికి, జాబ్ గారడి విద్యార్ధులు తమ పని ఏర్పాట్ల కోసం వారి స్వంత సమర్థనలతో ముందుకు రావడంలో కొంచెం ఇబ్బంది పడుతుందని హాగ్ చెప్పారు.

“వ్యక్తులు తమ ప్రవర్తనను నైతికంగా చూడటం చాలా మంచివారు” అని అతను చెప్పాడు. “వారు ఎందుకు ఒక పని చేయడం సరే, నిజంగా, మీరు నిష్పాక్షికంగా వెనక్కి తిరిగి చూస్తే, తరచూ రక్షించడం చాలా కష్టం.”

రహస్యంగా బహుళ ఉద్యోగాలు పని చేయడం లేదా ఉద్యోగిని కనుగొనడం గురించి పంచుకోవడానికి మీకు కథ ఉందా? వద్ద ఇమెయిల్ ద్వారా ఈ రిపోర్టర్‌ను సంప్రదించండి jzinkula@businessinsider.com లేదా jzinkula.29 వద్ద సిగ్నల్.