మాజీ గూగుల్ రిక్రూటర్ అండర్ఫార్మర్ అని లేబుల్ చేస్తే ఏమి చేయాలో పంచుకుంటుంది

ఇప్పుడు బార్సిలోనాలో ఉన్న 37 ఏళ్ల కెరీర్ కోచ్ ఎరికా రివెరాతో సంభాషణ ఆధారంగా ఈ వ్యాసం ఆధారపడింది. ఇది పొడవు మరియు స్పష్టత కోసం సవరించబడింది.

కెరీర్ కోచ్ కావడానికి ముందు, నేను నిజంగా మూడేళ్లపాటు రిక్రూటర్‌గా మరియు గూగుల్ సుమారు మరో ఇద్దరి కోసం పనిచేశాను.

కెరీర్ మార్పులను నావిగేట్ చేయడానికి మరియు కొత్త పాత్రలుగా మారడానికి నేను ఇప్పుడు వ్యక్తులతో కలిసి పని చేస్తున్నాను. కోచ్‌గానేను తక్కువ పనితీరు గలవారికి లేబుల్ చేయబడిన వారికి సహాయం చేసాను మరియు వారు దాని గురించి మాట్లాడటం విన్నప్పుడు అది నా హృదయాన్ని విచ్ఛిన్నం చేస్తుంది.

మొదట, ప్రారంభ షాక్ ఉంది – హే, నేను తక్కువ పనితీరు గలవాడిని అని లేబుల్ చేయబడ్డానా? – ఆపై వారు తమ సత్యంగా ఎంత లోతుగా అంతర్గతీకరిస్తారో నేను చూస్తున్నాను. నేను మాట్లాడిన వ్యక్తులు వారు విరిగిపోయినట్లు భావిస్తారు, వారితో ఏదో లోపం ఉంది ఎందుకంటే వారు అంచనాలను అందుకోలేదు.

ఇది జరిగినప్పుడు, నేను చెప్తున్నాను, he పిరి పీల్చుకోవడానికి ఒక సెకను పడుతుంది. ఈ లేబుల్ అంతే, ఒక లేబుల్ – మరియు మీతో ఏదో లోపం ఉందని దీని అర్థం కాదు.

చాలా సార్లు, ఆ లేబుల్‌ను పొందే వ్యక్తులు పనికిరానివారు కాదు; వారు దురదృష్టకర పరిస్థితులలో చిక్కుకున్నారు. కొన్నిసార్లు, కొత్త నిర్వహణ వస్తుంది, లేదా గోల్స్ షిఫ్ట్, మరియు ఉద్యోగికి తెలియదు.

నేను వారికి చెప్తున్నాను, అది మిమ్మల్ని నిర్వచించదు. ఇది మీ కెరీర్ యొక్క మిగిలిన భాగాలను నిర్వచించదు. బదులుగా, మీ తదుపరి దశలను ఆపి, అంచనా వేయడానికి ఇది సమయం కావచ్చు. దృష్టాంతంలో ఉన్నా లేదా మీరు ఈ లేబుల్‌ను ఎందుకు అందుకున్నారో, మీరు తీసుకోవలసిన నాలుగు దశలు ఇక్కడ ఉన్నాయి పనికిరాని వ్యక్తి అని లేబుల్ చేయబడింది పనిలో.

స్పష్టత తీసుకోండి

చాలా సార్లు, ఒక ఉద్యోగిని అడిగిన దాని గురించి స్పష్టత లేకపోతే లేదా వారి మేనేజర్ వెతుకుతున్నది వారికి పూర్తిగా అర్థం కాకపోతే, అది ఒక అంతరాన్ని సృష్టిస్తుంది – మొదట కమ్యూనికేషన్‌లో, తరువాత పనితీరులో.

మేనేజర్ ఆశించిన దానితో మరియు లక్ష్యాలు ఏమిటో అపార్థం ఉండవచ్చు. అదే జరిగితే, అంతరాన్ని తగ్గించడాన్ని అంచనా వేయడానికి ఇది సమయం.

ఒక మీ మేనేజర్‌తో సంభాషణఅడగండి: నేను దేనికి వ్యతిరేకంగా కొలుస్తున్నాను? రాబోయే 60 నుండి 90 రోజుల్లో విజయం ఎలా ఉంటుంది? నేను గుర్తును ఎక్కడ కోల్పోతున్నానో అర్థం చేసుకోవడానికి మీరు నాకు సహాయం చేయగలరా? ఇది జట్టు అంచనాలు మరియు ఎక్కువ సంస్థాగత లక్ష్యాలతో ఎలా సరిపోతుంది?

స్పష్టత పొందడం ద్వారా, మీ పనితీరును కొలవడానికి మీకు ఏదైనా ఉంది.

చర్య తీసుకొని డాక్యుమెంట్ చేయండి

మీరు మీ మేనేజర్‌తో ఆ సంభాషణ చేసి, అంచనాలను అర్థం చేసుకున్న తర్వాత, చర్య తీసుకోవడానికి మరియు మీ పురోగతిని ట్రాక్ చేయడానికి ఇది సమయం.

“మీరు డాక్యుమెంట్, డాక్యుమెంట్, డాక్యుమెంట్” అని నేను ప్రజలకు ఎప్పటికప్పుడు చెప్తాను, ఎందుకంటే మీరు చేస్తున్న పనిలో మీరు మిమ్మల్ని మీరు కప్పిపుచ్చుకుంటున్నారని నిర్ధారించుకోవాలి.

ఇందులో ఉండవచ్చు ఏదైనా వైభవమును డాక్యుమెంట్ చేస్తుంది మీరు పొందుతారు, మీ కొలమానాలు (మీ మేనేజర్ కూడా ట్రాక్ చేయబడాలి) మరియు ఏదైనా అంతర్గత అవార్డులు – మీరు మీ పాత్రలో ఎక్కడ పంపిణీ చేస్తున్నారో మరియు మించిపోతున్నారో చూపగల ఏదైనా.

మీ మేనేజర్‌తో చెక్-ఇన్ చేయండి

మీరు వారానికొకసారి, లేదా కనీసం రెండు వారాలు కలిగి ఉండాలి, మీ మేనేజర్‌తో ఒకరితో ఒకరు. ఈ సంభాషణల సమయంలో, మీరు పొందుతున్న మీ విజయాలు, మీ కొలమానాలు మరియు కీ సానుకూల స్పందనపై మీ మేనేజర్‌ను నవీకరించండి.

మీ ఒకదానికొకటి తరువాత, వారికి తదుపరి ఇమెయిల్ పంపండి: హే, ఫాలో-అప్ వలె, మా సంభాషణ నుండి నా అవగాహన ఇక్కడ ఉంది. ఇక్కడ విజయాలు, అవకాశాల రంగాలు మరియు నేను ఈ వారంపై దృష్టి సారించాను.

మీ మేనేజర్ దీన్ని చదవకపోవచ్చు, కానీ కనీసం మీరు దాన్ని డాక్యుమెంట్ చేస్తున్నారు, దాన్ని పంపుతున్నారు మరియు యాజమాన్యాన్ని తీసుకుంటున్నారు.

చివరికి, మీరు వైపు పురోగమిస్తున్నారని చూపించడానికి మీ మేనేజర్‌ను డాక్యుమెంట్ చేయడంలో మరియు నవీకరించడంలో క్షుణ్ణంగా ఉండండి మీరు నిర్దేశించిన లక్ష్యాలు.

మీ పున é ప్రారంభం నవీకరించండి మరియు మరెక్కడా చూడండి

మీరు అంతర్గతంగా మీరు చేయగలిగినదంతా చేస్తున్నప్పటికీ, మీరు కూడా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి మీ పున é ప్రారంభం మరియు లింక్డ్ఇన్లను నవీకరిస్తోంది. మీ నెట్‌వర్క్‌లోకి నొక్కడం ప్రారంభించండి మరియు కొంతకాలం మీరు కనెక్ట్ చేయని వ్యక్తులతో తిరిగి నిశ్చితార్థం చేసుకోవచ్చు.

మీరు మీ కనెక్షన్‌లతో తనిఖీ చేయవచ్చు మరియు వారి సంస్థలలో ఏ ఓపెనింగ్‌లు అందుబాటులో ఉన్నాయో చూడటానికి మీకు ఆసక్తి ఉందని చెప్పవచ్చు.

అలా చేస్తున్నప్పుడు, మీ పాత కంపెనీని కొట్టడం మంచిది, ఎందుకంటే చాలా సార్లు, ఇది మీపై పేలవంగా ప్రతిబింబిస్తుంది మరియు పని కోసం చూస్తున్నప్పుడు, మీరు కోరుకుంటారు మరింత తటస్థంగా ఉంచండి.

మీరు ఇంటర్వ్యూలో కొత్త అవకాశాల కోసం ఎందుకు చూస్తున్నారో అడిగితే, మీరు ఇలా అనవచ్చు: సంస్థ యొక్క దిశలో మార్పు ఉంది, దాని ఫలితంగా, నేను చేస్తున్న పని మరియు అమలు చేయబడుతున్న కొత్త ప్రాధాన్యతల మధ్య అమరిక లేదు. నేను ఉన్న తదుపరి సంస్థతో నేను ఎదగగలిగే దీర్ఘకాలిక అవకాశం కోసం చూస్తున్నాను.

మీరు ఏమి చేసినా, మిమ్మల్ని మీరు పిలిచి, మిమ్మల్ని మీరు పనికిరానిదిగా లేబుల్ చేయకూడదనుకుంటున్నారు.

మీరు భాగస్వామ్యం చేయాలనుకుంటున్న కెరీర్ చిట్కాలతో మీరు రిక్రూటర్ అయితే, దయచేసి ఈ ఎడిటర్ మాన్సీన్ లోగాన్‌ను సంప్రదించండి mlogan@businessinsider.com.