విండ్‌సర్ఫ్ యొక్క CEO మరియు కోఫౌండర్ వరుణ్ మోహన్ తన స్టార్టప్‌ను సన్నగా ఉంచాలని మరియు పొడిగా ఉండాలని కోరుకుంటాడు.
“కంపెనీ ఈ డీహైడ్రేటెడ్ ఎంటిటీ లాగా ఉండాలని నేను కోరుకుంటున్నాను” అని ఆదివారం ప్రచురించిన “లెన్నిస్ పోడ్కాస్ట్” యొక్క ఎపిసోడ్లో మోహన్ చెప్పారు. “ప్రతి కిరాయి కొద్దిగా నీరు లాంటిది, మరియు మేము తిరిగి వెళ్లి మేము తిరిగి వెళ్లి, మేము తిరిగి వెళ్లి ఒకరిని నియమించుకుంటాము,” అన్నారాయన.
దాని కోసమే చిన్న జట్లను ఆరాధించడం లక్ష్యం కాదు. ఇది “మా ఆశయాలను సంతృప్తి పరచడానికి మేము అతిచిన్న సంస్థ.”
గతంలో కోడియం అని పిలువబడే విండ్‌సర్ఫ్, సహజ భాషా ప్రాంప్ట్‌లను ఉపయోగించి డెవలపర్‌లను కోడ్ రాయడానికి అనుమతించే AI సాధనాలను నిర్మిస్తుంది.
ఇది స్టార్టప్‌ల యొక్క కొత్త తరంగంలో భాగం “వైబ్ కోడింగ్,” కోడ్ రాయడానికి AI ప్రాంప్ట్‌లను ఇవ్వడం గురించి వివరించడానికి ఓపెనాయ్ కోఫౌండర్ ఆండ్రేజ్ కార్పతి రూపొందించిన పదం. కార్పతి చెప్పినట్లుగా, డెవలపర్లు “వైబ్స్‌కు పూర్తిగా ఇవ్వవచ్చు” మరియు “కోడ్ కూడా ఉనికిలో ఉంది.”
2021 లో స్థాపించబడిన సిలికాన్ వ్యాలీ ఆధారిత విండ్‌సర్ఫ్ పిచ్‌బుక్ డేటా ప్రకారం, వెంచర్ క్యాపిటల్ ఫండింగ్‌లో million 200 మిలియన్లకు పైగా వసూలు చేసింది. గత సంవత్సరం జనరల్ కాటలిస్ట్ నేతృత్వంలోని ఒప్పందంలో ఈ సంస్థ విలువ 25 1.25 బిలియన్లు, గ్రీనోక్స్ మరియు క్లీనర్ పెర్కిన్స్ నుండి మద్దతుతో.
ప్రతి ఉద్యోగికి ఆదాయం పెట్టుబడిదారులకు ఒక ముఖ్యమైన మెట్రిక్‌గా మారింది, ముఖ్యంగా మహమ్మారి సమయంలో చాలా టెక్ కంపెనీలు వేగంగా పెరిగాయి. చిన్న జట్లను నిర్వహించడం అదే అవుట్పుట్ స్థాయికి దారితీస్తే తరచుగా ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది.
“మేము వాస్తవానికి చాలా గణనీయమైన సంస్థగా విరుచుకుపడగలిగితే, మేము స్టార్టప్ లాగా పనిచేస్తాయి” అని మోహన్ అన్నారు, “ఇది కల.”
విండ్‌సర్ఫ్‌లో డేటా ప్రొవైడర్ పిచ్‌బుక్‌కు 170 మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు, మరియు దాని వెబ్‌సైట్ సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్లు మరియు రిక్రూటర్లతో సహా దాని వెబ్‌సైట్‌లో 30 కి పైగా బహిరంగ పాత్రలను జాబితా చేస్తుంది.
లీన్ జట్లు, తక్కువ నాటకం
హెడ్ కౌంట్‌ను తక్కువగా ఉంచడం కేవలం ఆర్థిక నిర్ణయం కాదని మోహన్ అన్నారు – ఇది అనవసరమైన సమస్యలను నివారించడానికి ఒక మార్గం.
ఇప్పటికే తగినంత మంది ఉన్న జట్లకు నియమించడం తరచుగా “విచిత్రమైన రాజకీయాలకు” దారితీస్తుంది.
వారి పాత్రకు నిజమైన అవసరం లేనప్పుడు, ప్రజలు పని చేయడానికి ఏదైనా తయారు చేయవచ్చు.
“వాస్తవికంగా, ఇది అంత ముఖ్యమైనది కాదు, కానీ వారు బయటకు వెళ్లి మిగిలిన సంస్థను ఒప్పించటానికి ప్రయత్నిస్తారు” అని అతను చెప్పాడు.
ఆ రకమైన పరధ్యానం, ఒక సంస్థకు సహాయపడే దానికంటే ఎక్కువ మందగించగలదని ఆయన అన్నారు. “స్టార్టప్‌గా, బయటికి వెళ్లి వ్యవహరించడానికి మాకు బ్యాండ్‌విడ్త్ లేదు” అని ఆయన చెప్పారు.
“ప్రతిఒక్కరూ దాదాపుగా చేతులు పైకెత్తి, ‘నేను చనిపోతున్నాను, మాకు మరో వ్యక్తి కావాలి” అని మాత్రమే నియామకం జరగాలి.
బిజినెస్ ఇన్సైడర్ నుండి వ్యాఖ్య కోసం చేసిన అభ్యర్థనకు విండ్‌సర్ఫ్ స్పందించలేదు.
