హోండా బుధవారం ఒక జారీ చేసింది రిటర్న్-టు-అఫైస్ బిజినెస్ ఇన్సైడర్ చూసే అంతర్గత మెమో ప్రకారం, దాని యుఎస్ ఆధారిత సిబ్బంది కోసం ఆర్డర్.
“గా హోండా వేగంగా మారుతున్న వ్యాపార వాతావరణం మరియు పెరుగుతున్న పోటీ మార్కెట్ పరిస్థితులను ఎదుర్కొంటుంది, అసోసియేట్స్ ప్రధానంగా ఆన్-సైట్ కార్యాలయాలలో పనిచేయడానికి తిరిగి రావడం చాలా అవసరమని మేము నమ్ముతున్నాము. అందువల్ల, అక్టోబర్ 6, 2025 నుండి, హోండాలో అసోసియేట్స్ వారిలో కనీసం 80% పని చేయవలసి ఉంది పని వారం“మెమో చదువుతుంది.
సిబ్బంది సభ్యుల మధ్య ఆకస్మిక పరస్పర చర్యలు సంస్థలో ఆవిష్కరణలను నడపడానికి “చాలా క్లిష్టమైనవి” అని మెమో పేర్కొంది మరియు ఆన్-సైట్లో పనిచేయడం వల్ల అవసరమైన వ్యక్తి సహకారం మరియు సమస్య పరిష్కారాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది. దీనికి అమెరికన్ హోండా మోటార్స్ కో యొక్క అధ్యక్షుడు మరియు CEO కజుహిరో తకిజావా మరియు హోండా డెవలప్‌మెంట్ & మాన్యుఫ్యాక్చరింగ్ ఆఫ్ అమెరికా అధ్యక్షుడు కెన్సుక్ ఓఇపై సంతకం చేశారు.
“ఈ పరివర్తనకు సిద్ధం కావడానికి సాధ్యమైనంత ఎక్కువ కాలం కాలక్రమం అందించడానికి ఈ సమాచారం ఈ రోజు అసోసియేట్స్‌తో భాగస్వామ్యం చేయబడుతోంది” అని మెమో కొనసాగుతోంది. “అదే సమయంలో, హోండా ఈ మార్పు ఫలహారశాలలు మరియు సాధారణ ప్రదేశాలతో సహా సౌకర్యాలను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో అంచనా వేయడం, అలాగే పరివర్తనను తగ్గించడానికి మరియు అసోసియేట్స్ కోసం సైట్‌లను సిద్ధం చేయడానికి ఇతర వర్క్‌స్టైల్-సంబంధిత వస్తువులను అధ్యయనం చేయడం జూలై 7, 2025 లోపు కార్యాలయానికి నివేదించడం ప్రారంభించగలిగింది.”
హోండా యుఎస్‌లో 30,000 మంది సహచరులను నియమించింది, దేశవ్యాప్తంగా ఉత్పాదక కర్మాగారాలు, అలబామా, ఇండియానా, ఒహియో, నార్త్ మరియు సౌత్ కరోలినా మరియు జార్జియాతో సహా, దాని ప్రజల ప్రకారం ఉపాధి గణాంకాలు. ఆ ఉద్యోగులలో డెబ్బై-ఐదు శాతం మంది తయారీలో పనిచేస్తారు, మరియు అమ్మకాలు, పరిశోధన మరియు అభివృద్ధి మరియు ఫైనాన్స్‌లో 24% పనిచేస్తున్నారు. హోండా ఉద్యోగులు ఎంత మంది రిమోట్ కార్మికులు అని స్పష్టంగా తెలియదు.
“వర్క్‌స్టైల్ మార్పు కష్టమని మేము అర్థం చేసుకున్నాము, మరియు అసోసియేట్‌లకు ఇప్పుడు మరియు రాబోయే నెలల్లో చాలా ప్రశ్నలు ఉంటాయి” అని మెమో చదువుతుంది. “కానీ, ఇది హోండాను భవిష్యత్తు కోసం మరింత బలమైన మరియు మరింత పోటీ సంస్థగా మారుస్తుందని మేము నమ్ముతున్నాము.”
బిజినెస్ ఇన్సైడర్ చేరుకున్నప్పుడు, హోండా ప్రతినిధి RTO ఆర్డర్ మరియు దాని అక్టోబర్ 6 గడువును ధృవీకరించారు.
“అక్టోబర్ 6 నుండి, హోండా మా సహచరులు 80% సమయాల్లో పని చేయాల్సిన మెజారిటీ ఆన్‌సైట్ వర్క్ స్టైల్‌కు తిరిగి వస్తుంది” అని ప్రతినిధి చెప్పారు. “ఈ నిర్ణయం వేగంగా మారుతున్న వ్యాపార వాతావరణం ద్వారా నడిచేది, దీనికి వ్యక్తిగతంగా జట్టుకృషి ద్వారా ఉత్తమంగా సాధించవచ్చని మేము నమ్ముతున్న పెరిగిన సహకారం మరియు ఆవిష్కరణలు అవసరం. మా పని విధానం మా సహచరులకు 20% సమయం వరకు రిమోట్‌గా పనిచేయడానికి వశ్యతను అందిస్తూనే ఉంటుంది.”
బుధవారం మెమోతో, హోండా జెపి మోర్గాన్ మరియు అమెజాన్‌తో సహా ప్రధాన సంస్థల జాబితాలో చేరింది, అవి జారీ చేశాయి RTO ఆర్డర్లు.
దిగువ పూర్తి మెమో చదవండి:
ఈ ఇమెయిల్ అమెరికన్ హోండా, అమెరికన్ హోండా ఫైనాన్స్ కార్పొరేషన్, అమెరికన్ హోండా ఫౌండేషన్, హోండా డెవలప్‌మెంట్ & మాన్యుఫ్యాక్చరింగ్ ఆఫ్ అమెరికా మరియు హోండా రేసింగ్ కార్పొరేషన్ యుఎస్‌ఎలో యుఎస్ అసోసియేట్స్ కోసం ఉద్దేశించబడింది. హోండా వేగంగా మారుతున్న వ్యాపార వాతావరణం మరియు పెరుగుతున్న పోటీ మార్కెట్ పరిస్థితులను ఎదుర్కొంటున్నందున, అసోసియేట్స్ ప్రధానంగా ఆన్-సైట్ కార్యాలయాలలో పనిచేయడానికి తిరిగి రావడం చాలా అవసరమని మేము నమ్ముతున్నాము. అందువల్ల, అక్టోబర్ 6, 2025 నుండి, హోండా అసోసియేట్స్ వారి పని వారంలో కనీసం 80% ఆన్-సైట్ పని చేయవలసి ఉంది ఆవిష్కరణలను పెంచడానికి, మా సవాలు స్ఫూర్తిని బలోపేతం చేయడానికి మరియు కస్టమర్-సెంట్రిక్ దృష్టిని నిర్వహించడానికి ఆకస్మిక పరస్పర చర్య మరియు వై-గయా స్టైల్ చర్చల కోసం పెరుగుతున్న అవకాశాలు అవసరం. హోండా యొక్క రెండవ స్థాపనకు ఇది కీలకం. అదనంగా, హోండా తత్వానికి అనుగుణంగా, ప్రధానంగా ఆన్-సైట్లో పనిచేయడం వలన అసోసియేట్స్ “అక్కడికి” వెళ్ళే అవకాశాన్ని పెంచుతుంది, వాస్తవ పరిస్థితిని అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు జట్లు, తోటివారు మరియు నాయకులతో సహకరించడం ద్వారా కీలక సమస్యలను పరిష్కరించడానికి. ఈ పరివర్తన కోసం సిద్ధం కావడానికి సాధ్యమైనంత ఎక్కువ కాలం కాలక్రమం అందించడానికి ఈ సమాచారం ఈ రోజు అసోసియేట్స్‌తో భాగస్వామ్యం చేయబడుతోంది. అదే సమయంలో, హోండా అనేది ఈ మార్పు ఫలహారశాలలు మరియు సాధారణ ప్రదేశాలతో సహా సౌకర్యాలను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో అంచనా వేయడం, అలాగే పరివర్తనను తగ్గించడానికి మరియు అసోసియేట్స్ కోసం సైట్‌లను సిద్ధం చేయడానికి ఇతర వర్క్‌స్టైల్-సంబంధిత వస్తువులను అధ్యయనం చేయడం జూలై 7, 2025 నాటికి కార్యాలయానికి నివేదించడం ప్రారంభించగలిగింది. వర్క్‌స్టైల్ మార్పు కష్టమని మేము అర్థం చేసుకున్నాము మరియు అసోసియేట్‌లకు ఇప్పుడు మరియు రాబోయే నెలల్లో చాలా ప్రశ్నలు ఉంటాయి. కానీ, ఇది హోండాను భవిష్యత్తు కోసం మరింత బలమైన మరియు మరింత పోటీ సంస్థగా మారుస్తుందని మేము నమ్ముతున్నాము. కమ్యూనికేషన్‌ను కొనసాగించడానికి మేము కట్టుబడి ఉన్నాము మరియు ఈ పరివర్తనతో మీ బృందానికి మద్దతు ఇవ్వడానికి మీరు అదనపు నవీకరణలను చూస్తారు. మీకు ప్రశ్నలు ఉంటే, దయచేసి మీ నాయకత్వ బృందంలోని సభ్యుడిని లేదా స్థానిక HR వ్యాపార భాగస్వామిని సంప్రదించండి. మీ మద్దతుకు ధన్యవాదాలు. కజుహిరో తకిజావా ప్రెసిడెంట్ & సిఇఒ, అమెరికన్ హోండా మోటార్ కో., ఇంక్ చీఫ్ ఆఫీసర్, ఉత్తర అమెరికా ప్రాంతీయ కార్యకలాపాలు క్రోకుకే మీరు అధ్యక్షుడు, హోండా డెవలప్‌మెంట్ & అమెరికా తయారీ
