అధిక డిమాండ్ ఉన్న ఉద్యోగాలు … ఎందుకంటే ఎవరూ వాటిని చేయకూడదనుకుంటున్నారు: ఉపాధ్యాయులు, లారీ డ్రైవర్లు మరియు పోలీసులు భారీ కొరత బ్రిటన్‌ను సంక్షోభంలోకి నెట్టవచ్చు

మహమ్మారి గాయపడటంతో, ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న కార్మికులు తమ ఉద్యోగాలను డ్రోవ్స్‌లో పారిపోవటం ప్రారంభించారు, ఇది ‘ది గ్రేట్ రాజీనామా’ అని పిలవబడే ప్రారంభాన్ని సూచిస్తుంది.

తరువాత ‘నిశ్శబ్దంగా నిష్క్రమించడం’ వచ్చింది – ఉద్యోగులు, విసిగిపోయినప్పటికీ బయలుదేరలేకపోయింది, అస్థిర ఉద్యోగ మార్కెట్లో తలుపు తెరిచి ఉంచేటప్పుడు తొలగించకుండా ఉండటానికి సరిపోయేలా ఎంచుకున్నారు.

ఇప్పుడు, మేము నిరంతరం రాతి జాబ్ మార్కెట్ మరియు చాలా మంది యువ గ్రాడ్యుయేట్లతో చిక్కుకున్నట్లు అనిపిస్తుంది, వారి కెరీర్ అవకాశాలు పూర్తిగా కోలుకోలేవు అనే కఠినమైన వాస్తవికతను ఎదుర్కొంటున్నారు.

ఈ నిరుద్యోగిత రేట్లు పైన ఇటీవలి నెలల్లో పెరుగుతున్నాయిమరియు కార్మిక మార్కెట్ తీవ్రంగా పోటీగా ఉంది – కాబట్టి మీరు ఉద్యోగం కోసం కష్టపడుతుంటే, మిగిలినవి భరోసా, మీరు ఒంటరిగా లేరు.

అయినప్పటికీ, మీరు ఒక నిర్దిష్ట కెరీర్ మార్గంలో సెట్ చేయకపోతే, ప్రస్తుతం ఏ పాత్రలు అధిక డిమాండ్ ఉన్నాయో తెలుసుకోవడానికి ఇది చెల్లించవచ్చు.

మరియు ఇవన్నీ నైపుణ్యం లేదా ప్రత్యేకమైన ఉద్యోగాలు కాదు, కాబట్టి వాటి కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి మీకు ఎటువంటి అర్హతలు అవసరం లేదు.

2023 లో ప్రభుత్వ గణాంకాలు మాధ్యమిక పాఠశాల ఉపాధ్యాయుల లక్ష్యాన్ని 50 శాతం (స్టాక్) కోల్పోయాయని తేలింది

గురువు

గౌరవనీయమైన మరియు బహుమతి పొందిన వృత్తిగా చూస్తే, బోధనను నియమించడం చాలా కష్టమైంది.

2023 లో ప్రభుత్వ గణాంకాలు మాధ్యమిక పాఠశాల ఉపాధ్యాయుల లక్ష్యాన్ని 50 శాతం కోల్పోయాయని చూపించాయి, ముఖ్యంగా భౌతిక శాస్త్రంలో, నియామక లక్ష్యం 17 శాతం మాత్రమే తాకింది మరియు తిరిగి 44 శాతం పూరక రేటుకు చేరుకుంది.

పెద్ద తరగతి పరిమాణాలు, భారీ పనిభారం మరియు బాధ్యత స్థాయికి అంచనా వేసిన దానికంటే తక్కువ వేతనం వంటి అంశాలు వృత్తిలోకి ప్రవేశించడానికి విస్తృతంగా ఆసక్తి లేకపోవటానికి దోహదపడ్డాయి.

చాలా మంది ఉపాధ్యాయులు స్థిరమైన డిమాండ్ల నుండి ఒత్తిడి మరియు ఒత్తిడిని మరియు ఫలితాలపై పెరుగుతున్న దృష్టిని, క్రమశిక్షణను కొనసాగించే సవాలుతో పాటు, వారు వృత్తిని విడిచిపెట్టే ముఖ్య కారణాలుగా పేర్కొన్నారు.

అప్పటినుండి తన ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టిన ఉపాధ్యాయుడు అన్నా ఇలా అన్నాడు: ‘కారణం నంబర్ వన్ ఉపాధ్యాయులు పని చేయాలని భావిస్తున్న హాస్యాస్పదమైన గంటలు. ఇప్పుడు చాలా వృత్తులలో మీరు ఓవర్ టైం పని చేస్తే మీరు ఆ గంటలకు డబ్బు సంపాదిస్తారు, అది బోధన కోసం కాదు.

‘మీరు పని సాయంత్రం, వారాంతాల్లో ఉన్నారు. ఎప్పుడూ చేయవలసినది ఎప్పుడూ ఉంటుంది; గుర్తించడం, లక్ష్యాలను నిర్ణయించడం, పాఠాలు ప్రణాళిక, వనరులను స్వీకరించడం. మీకు 30 తరగతి ఉంటుంది, తరగతిలోని ప్రతి విద్యార్థికి మంచి పాఠం ఇవ్వడం చాలా కష్టం. ‘

లారీ డ్రైవర్

దేశవ్యాప్తంగా వస్తువులు రవాణా చేయబడాలని అధిక డిమాండ్ ఉన్నప్పటికీ, ఈ పాత్ర చాలా మందికి తక్కువ ఆకర్షణీయంగా మారింది.

రహదారిపై ఎక్కువ గంటలు, ఇంటి నుండి ఎక్కువ కాలం దూరంలో ఉంది మరియు ఈ పని యొక్క శారీరకంగా డిమాండ్ చేసే స్వభావం అన్నీ ఈ ఉద్యోగాన్ని చేపట్టడానికి సిద్ధంగా ఉన్న వారి సంఖ్యలో స్థిరమైన క్షీణతకు దోహదం చేశాయి.

ట్రకింగ్ లైవ్స్ సర్వే, UK లో ప్రస్తుత మరియు మాజీ హెచ్‌జివి డ్రైవర్ల యొక్క అతిపెద్ద మరియు సమగ్రమైన సర్వే, డ్రైవింగ్ పని చాలా మంది కార్మికులపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతుందని కనుగొన్నారు, వీటిలో శారీరక ఆరోగ్యం (54%) మరియు మానసిక ఆరోగ్యం (32%) సామాజిక సంబంధాలు (51%), భాగస్వాములతో సంబంధం (35%) మరియు పిల్లలతో సంబంధాలు (34%) ఉన్నాయి.

ప్రస్తుత హెచ్‌జివి డ్రైవర్ ప్రతివాదులలో సగానికి పైగా పని-జీవిత అననుకూలత, తక్కువ వేతన రేట్లు మరియు ఒత్తిడి కారణంగా సర్వే పూర్తి చేయడానికి 12 నెలల్లో నిష్క్రమించాలని భావించారు.

బ్రియాన్ మార్టిన్ మెయిల్ఆన్‌లైన్‌తో ఇలా అన్నాడు: ‘2020 లో మాకు లభించిన పెరుగుదల ఆ సమయంలో మనం సంపాదించే వాటికి అనుగుణంగా మాత్రమే ఉంది. ఆ వేతన పెరుగుదల నుండి 2024 చివరి వరకు మనకు మరొకటి లేదు, ఇది గంటకు 50p మాత్రమే.

‘చాలా మంది లారీ పార్కులు వాటిపై ఇళ్ళు లేదా రిటైల్ అవుట్‌లెట్లను నిర్మించడానికి మూసివేయబడుతున్నాయి, అందువల్ల రాత్రిపూట సురక్షితంగా ప్రయత్నించడం మరియు సురక్షితంగా పార్క్ చేయడం కష్టం, చాలా పారిశ్రామిక ఎస్టేట్‌లకు లారీ పార్కింగ్ సౌకర్యాలు లేవు మరియు సిసిటివి మరియు భద్రతా సంస్థల ద్వారా పెట్రోలింగ్ చేయబడినందున వారి రోడ్లపై ఒక నిమిషం కంటే ఎక్కువ ఆగిపోయినందుకు జరిమానాలు వసూలు చేస్తాయి.

‘మోటర్‌వే సర్వీసెస్ రాత్రిపూట వాటిని పార్క్ చేయడానికి £ 25 నుండి £ 40 వరకు వసూలు చేయండి, అందుబాటులో ఉన్న వేడి భోజనం లేదా సాధారణ వాషింగ్ సదుపాయాలు, అంతేకాకుండా చాలా కంపెనీలు డ్రైవర్‌ను తిరిగి చెల్లించవు, కనుక ఇది అతని సొంత జేబుల నుండి బయటకు వస్తుంది.

‘ఏదైనా యువకుడు వారు హెచ్‌జివి డ్రైవర్ కావాలని ఆలోచిస్తున్నారని నాకు చెబితే నేను ఖచ్చితంగా వాటిని నిలిపివేస్తాను.’

రహదారిపై ఎక్కువ గంటలు, ఇంటి నుండి ఎక్కువ కాలం దూరంలో ఉంది మరియు ఈ పని యొక్క శారీరకంగా డిమాండ్ చేసే స్వభావం అన్నీ ఈ ఉద్యోగాన్ని చేపట్టడానికి సిద్ధంగా ఉన్న వ్యక్తుల సంఖ్యలో స్థిరమైన క్షీణతకు దోహదం చేశాయి

సాయుధ దళాలు

సాయుధ దళాలు, ఒకప్పుడు చాలా మంది సాహసం, స్థిరత్వం మరియు విధి యొక్క భావం కోసం ఆకర్షణీయమైన ఎంపిక, ఇప్పుడు కొత్త సైనికులను నియమించడంలో ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటున్నాయి.

సైనిక సేవతో సంబంధం ఉన్న నష్టాలు, ప్రత్యేకించి సంఘర్షణ మండలాలకు మోహరించే అవకాశంతో, శారీరకంగా మరియు మానసికంగా డిమాండ్ చేసే స్వభావంతో కలిపి, సైనిక వృత్తిని చాలా తక్కువ ఆకర్షణీయంగా మార్చాయి.

ప్రచ్ఛన్న యుద్ధం నుండి బ్రిటన్ కనుమరుగవుతున్న సాయుధ దళాలు దాదాపు 200,000 మంది దళాలు తగ్గిపోయాయి, UK యొక్క రక్షణ యొక్క క్షీణించిన క్షీణతలో.

ది రాఫ్ ఇప్పుడు చరిత్రలో అతిచిన్న పోరాట విమానాలలో ఒకటి, బ్రిటిష్ సైన్యం నెపోలియన్ యుగం తరువాత మొదటిసారి 70,000 కంటే తక్కువగా పడిపోతుంది.

ఇంతలో, రాయల్ నేవీ యొక్క నౌకాదళం – ఒకప్పుడు బ్రిటన్ యొక్క సైనిక శక్తి యొక్క క్రోయింగ్ ఆభరణం – ఇప్పుడు ఒకే క్యారియర్ స్ట్రైక్ గ్రూపును నిలబెట్టడానికి తగినంత చురుకైన యుద్ధనౌకలను కలిగి ఉంది.

ఈ వాస్తవ నిబంధనల పైన ఆర్మీ ప్రైవేట్లకు చెల్లింపు 2011 నుండి కేవలం 1.9 శాతం పెరిగింది, కొత్త జూనియర్ వైద్యులకు 13.39 శాతం మరియు రైలు డ్రైవర్లకు 10.14 శాతం.

బెన్ మెక్‌బీన్ ఈ దేశంలో మార్పుకు దిగజారింది: ‘ఈ దేశం కోసం పోరాడటానికి ప్రజల వైఖరి ఇది అని నేను భావిస్తున్నాను.

‘మీరు రాజకీయ నాయకులు మిమ్మల్ని ఇక్కడ, అక్కడ మరియు ప్రతిచోటా పంపించేటప్పుడు మరియు మీరు అక్కడ ఏ విధంగానూ ఉండవలసిన అవసరం లేదని తేలింది. ప్రజలు అనారోగ్యంతో మరియు విసిగిపోయారు మరియు అది విలువైనది కాదని చెప్పండి. ఇది నా అవయవాలను కోల్పోవడం విలువైనది కాదు. ఇది చంపబడటం విలువైనది కాదు. ‘

ప్రభుత్వంలో అవిశ్వాసం పెట్టడం మరియు ప్రజలు ఇకపై ఈ దేశం కోసం పోరాడటానికి ఇష్టపడరని ప్రజలు వాదించడం గురించి ప్రజలు ఎందుకు విడిచిపెట్టారు అనే దాని గురించి బెన్ టిక్టోక్ మీద మాట్లాడారు

ఒక పరిశీలన అధికారి ఆమె ఎందుకు పోలీసు బలగాలను టిక్టోక్ మీద వదిలి వెళ్ళవలసి వచ్చింది

పోలీసు అధికారి

ఏడవ స్థానంలో ఉన్న పోలీసు అధికారి పాత్ర ఇలాంటి సవాళ్లను ఎదుర్కొంటోంది. ప్రజల పరిశీలన, పెరుగుతున్న నేరాల రేట్లు మరియు ఉద్యోగం యొక్క అధిక ఒత్తిడి స్వభావం తక్కువ మంది ప్రజలు చట్ట అమలులో వృత్తిని కొనసాగించడానికి సిద్ధంగా ఉండటానికి కొన్ని కారణాలు.

భద్రత, బర్న్‌అవుట్ మరియు భావోద్వేగ సంఖ్యపై ఆందోళనలు అధికారులపై ఉద్యోగం తీసుకుంటాయి, ఈ వృత్తిని నింపడం కష్టతరం చేయడంలో అధికారులు అందరూ ఒక పాత్ర పోషించారు.

పొరుగు పోలీసింగ్ ఇప్పుడు ఇంగ్లాండ్‌లోని కొన్ని ప్రాంతాల్లో దాదాపుగా అంతరించిపోయింది, మెయిల్ఆన్‌లైన్ వెల్లడించింది.

ఇంగ్లాండ్ మరియు వేల్స్ యొక్క 147,000 రాగిలో 9 శాతం మాత్రమే ‘బీట్ మీద బాబీలు’.

కానీ ఇది లండన్ నగరంలో 2.9 శాతానికి పడిపోతుంది, ఇది సెయింట్ పాల్స్ కేథడ్రల్ వంటి పర్యాటక హాట్‌స్పాట్‌లను కలిగి ఉంది మరియు ప్రతిరోజూ వందలాది మంది కార్మికులు ప్రయాణిస్తారు.

చెత్త-హిట్ ప్రాంతాలలో, 11,795 మంది నివాసితులను కవర్ చేయడానికి కేవలం ఒక పొరుగు పోలీసు అధికారి మాత్రమే ఉన్నారని మా విశ్లేషణ సూచిస్తుంది.

2025-26లో మెట్ 400 మిలియన్ డాలర్ల బడ్జెట్ రంధ్రం ఎదుర్కొంటున్నందున ఫోర్స్‌ను సంస్కరించే ప్రణాళికలు మందగించాల్సి ఉంటుంది, లండన్ పోలీసింగ్ బోర్డ్‌కు సమర్పించిన ఒక పత్రం తెలిపింది.

UK లోని క్లీనర్లు అనుభవాన్ని (స్టాక్) ను బట్టి సగటున £ 17,000- £ 24,000 మధ్య జీతం సంపాదించవచ్చు

క్లీనర్

శుభ్రపరిచే సేవలకు డిమాండ్ గతంలో కంటే గతంలో కంటే ఎక్కువగా ఉంది, ఇప్పుడు 17 శాతం ప్రైవేట్ గృహాలు ఇప్పుడు క్లీనర్‌ను ఉపయోగిస్తున్నాయి, మరియు ప్రత్యేకమైన వాణిజ్య శుభ్రపరిచే సేవలకు డిమాండ్ పెరుగుతూనే ఉంది.

2024 నాటికి UK శుభ్రపరిచే పరిశ్రమ 93,000 కొత్త ఉద్యోగాలను ఉత్పత్తి చేస్తుందని బ్రిటిష్ క్లీనింగ్ కౌన్సిల్ అంచనా వేసింది, కాని ఆ ఉద్యోగాలలో 29 శాతం ‘నింపడం కష్టం’.

శుభ్రపరిచే పని యొక్క శారీరకంగా డిమాండ్ చేసే స్వభావం, తక్కువ వేతనాలు మరియు పురోగతికి పరిమిత అవకాశాలతో కలిపి, ఉద్యోగార్ధులకు తక్కువ ఆకర్షణీయంగా ఉంది.

UK లోని క్లీనర్లు అనుభవాన్ని బట్టి సగటున £ 17,000- £ 24,000 మధ్య జీతం సంపాదించవచ్చు.

ఇది కార్యాలయాలు, పాఠశాలలు లేదా ఆసుపత్రులను శుభ్రపరుస్తున్నా, చాలా మంది ప్రజలు ఈ పాత్రల నుండి అధిక వేతనం లేదా ఎక్కువ కెరీర్ సామర్థ్యంతో ఉద్యోగాలకు అనుకూలంగా మారుతున్నారు.

ఈ పోకడలు UK యొక్క ఉద్యోగ మార్కెట్లో గణనీయమైన మార్పును వివరిస్తాయి, కొన్ని వృత్తులు వారు ఒకప్పుడు చేసిన వడ్డీని ఆకర్షించవు.

పని-జీవిత సమతుల్యతను ప్రజలు ఎలా చూస్తారనే దానిపై పెరుగుతున్న ఆటోమేషన్, సామాజిక మార్పులు మరియు పరిశ్రమల యొక్క అభివృద్ధి చెందుతున్న డిమాండ్లు అన్నీ ఈ మార్పుకు దోహదం చేశాయి.

మేము 2025 లోకి మరింత ముందుకు వెళ్ళేటప్పుడు, యజమానులు నియామక వ్యూహాలను పునరాలోచించాల్సిన అవసరం ఉందని, మెరుగైన ప్రయోజనాలను అందించాలి మరియు ఈ ముఖ్యమైన పాత్రల పట్ల మారుతున్న వైఖరిని పరిష్కరించడం అవసరం అని స్పష్టమవుతుంది.