డెమిషన్లు ఇకపై కంపెనీలకు అతి పెద్ద సమస్య కాదు – ఇప్పుడు నిజంగా అర్హత కలిగిన అభ్యర్థులను కనుగొనడం

కంపెనీలు తమ ఖాళీలను భర్తీ చేయడానికి అర్హతగల ప్రతిభను కనుగొనలేనని కంపెనీలు చెబుతున్నప్పుడు, ఉద్యోగులు తమలో వృద్ధి అవకాశాల కొరత ఉందని చెప్పారు. స్తబ్దత యొక్క ఈ విస్తృతమైన భావన తగ్గింపు, ఉత్పాదకత కోల్పోవడం మరియు ప్రతిభ తప్పించుకోవడానికి దారితీస్తుంది.

ఈ విరుద్ధమైన పరిస్థితి a 2024 అధ్యయనం యునైటెడ్ స్టేట్స్ లోని ఫీనిక్స్ విశ్వవిద్యాలయం యొక్క ప్రొఫెషనల్ ఆప్టిమిజం ఇండెక్స్ చేత నిర్వహించబడుతుంది. పత్రం ప్రకారం, ఇంటర్వ్యూ చేసిన 5,000 మంది కార్మికులలో సగానికి పైగా వారి కార్యాలయాల్లో సులభంగా మార్చగలరని భావిస్తారు మరియు దాదాపు మూడింట రెండు వంతుల మంది తమ సంస్థ వారి ప్రయత్నాన్ని గుర్తించలేదని లేదా దాని లోపల పెరగడానికి స్పష్టమైన మార్గాలను అందించలేదని భావిస్తారు.

ఉన్నతాధికారులు ఎక్కువ నైపుణ్యాలను అడుగుతారు, కాని ఇప్పటికే ఉన్నవారిని అభివృద్ధి చేయవద్దు

జాన్ వుడ్స్ ప్రకారం. ఇది కంపెనీలు తమ సొంత ఉద్యోగుల నైపుణ్యాల శిక్షణ మరియు అభివృద్ధిలో పెట్టుబడులు పెట్టడం కంటే బాహ్య ప్రతిభను కోరుకునేలా చేస్తుంది – అడవుల్లో, “వ్యూహాత్మక లోపం”.

ఏదేమైనా, ఇంటర్వ్యూ చేసిన వ్యాపార నాయకులలో సగం మంది ఖాళీలను భర్తీ చేయడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలతో కొత్త ఉద్యోగులను కనుగొనడంలో ఇబ్బంది పడ్డారని అంగీకరించారు. ఇప్పటికే 60% మంది తమ కంపెనీలు ఇప్పటికే తగినంత వృద్ధి అవకాశాలను అందిస్తున్నాయని నమ్ముతారు. అయితే, ఈ అవగాహన అందరూ భాగస్వామ్యం చేయబడలేదు: …

మరిన్ని చూడండి

సంబంధిత పదార్థాలు

చైనా కోసం ఎన్విడియా చిప్ మరియు AI మార్కెట్లో ప్రపంచ సంక్షోభాన్ని వెలిగించాలని ట్రంప్ నిషేధించింది

యూరప్ యూరప్ బహిష్కరణ వాస్తవమైనది మరియు ఇప్పటికే దాని అత్యంత లాభదాయకమైన రంగాలలో ఒకటిగా ఉంది: పర్యాటకం

జనరేషన్ Z విశ్వవిద్యాలయం మరియు ప్రోగ్రామింగ్‌ను చాలా మంది తప్పించిన ఉద్యోగాలకు కేటాయించారు, మరియు గొప్పదనం ఏమిటంటే అది వారి కోసం పనిచేస్తోంది

AI: రోజుకు 12 గంటలు, వారానికి ఐదు రోజులు ఆఫీసులో సెర్గీ బ్రిన్ పని రోజులో మార్పులు అడుగుతాడు

రిమోట్ వర్క్ యొక్క “ఖర్చు”: 47% మంది ఉద్యోగులు నెలకు $ 600 కంటే ఎక్కువ ఖర్చు చేస్తారు